ÜBER DIE MITARBEITER UND DAS ARBEITSKLIMA

Für die Verwirklichung der Vision und Mission sowie der Strategie und Geschäftsziele von AD PLASTIK spielen die Mitarbeiter eine entscheidende Rolle.

Das Unternehmen zählt ohne seine Tochtergesellschaften 1163 Mitarbeiter, die in drei Organisationsbereichen tätig sind – in der Funktional-, Projekt- und Prozessorganisation. Diese Organisationsformen funktionieren parallel; jeder Mitarbeiter spielt in ihnen seine Rolle oder Rollen und findet unterschiedliche Modelle für die eigene Selbstverwirklichung.

Als Unternehmen mit Zukunftsvision ist uns klar, dass sich die besten Unternehmen nicht nur auf einzelne führende Personen stützen können. Teamarbeit ist die wichtigste Komponente unserer korporativen Kultur und die Methode, mit der wir uns im Kreis der erfolgreichsten Unternehmen in unserer Branche bewegen. Für uns ist ein Arbeitsteam eine relativ kleine Gruppe von Menschen mit ergänzenden Eigenschaften, die gleichermaßen dem gemeinsamen Ziel, der Herausforderung und der Einstellung zur Arbeit ergeben sind und eine gemeinsame Verantwortung für Ergebnisse aufweisen.
Ein gutes Teammitglied zu sein ist nicht mehr eine Option sondern eine Anforderung und eine der wichtigsten Eigenschaften, die wir bei der Einstellung neuer Mitarbeiter bewerten.

Unsere Teams verfügen über folgende gemeinsame Eigenschaften, die gleichzeitig auch ihre Grundwerte darstellen:
- hohes Maß an Vertrauen, Mut und offener Kommunikation
- ein klares und erreichbares allgemeines Ziel
- geschickte Führung durch leistungsorientierte Personen, die nicht versuchen, dominant zu sein
- unformale, angenehme und entspannende Atmosphäre
- die Mitglieder hören sich gegenseitig an und scheuen sich nicht anderen auf konstruktive Weise Recht zu geben
- die Gruppe bewertet periodisch und objektiv ihre eigenen Ergebnisse
- jedes Mitglied ist bereit, die Last der Verantwortung des formalen Führers zu teilen.

Das Unternehmen überprüft und bewertet regelmäßig auf Jahresbasis den Grad der Motiviertheit und Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. In Übereinstimmung mit den Ergebnissen werden erhebliche Mittel in die Verbesserung der Indikatoren für Motiviertheit und Zufriedenheit investiert.

Das Unternehmen verfügt über ein ausgearbeitetes System von Anerkennung, Evaluation und Belohnung von Verbesserungen. Da wir in einem sich technologisch schnell entwickelnden Konkurrenzumfeld tätig sind, können wir mit dieser Entwicklung Schritt halten und sie manchmal sogar voraussehen, wenn wir in die Entwicklung von Verbesserungen so viel Mitarbeiter wie möglich einbeziehen, bzw. nicht nur diejenigen, denen technisch-technologische Entwicklungen zum direkten Tätigkeitsbereich zählen.

Im Unternehmen herrscht sozialer Frieden und Berücksichtigung sozialer Partner. Das Unternehmen hat alle Voraussetzungen geschaffen, damit der Betriebsrat seine Tätigkeit aufnehmen kann. Der Vorstand arbeitet regelmäßig mit dem Betriebsrat im Rahmen des Gesetzes zusammen. Die Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften ist produktiv, vor allem im Bereich der Tarifverhandlungen und der Anwendung des Tarifvertrags.

Die Ausbildung von Mitarbeitern für die Arbeit am Arbeitsplatz sowie für unterschiedliche Aufgaben die sie übernehmen werden zählen zu unseren regelmäßigen Aktivitäten, für die ein ausreichender Etat sichergestellt wurde. Die Messung der Effektivität der Ausbildung und die darauf beruhenden vorbeugenden und korrektiven Maßnahmen stellen einen ständigen Prozess dar.


WAS FÜR MITARBEITER SUCHEN WIR?

Es interessieren uns Fachleute unterschiedlichen Profils und Ausbildungsniveaus, die über in der Automobilindustrie anwendbare Fähigkeiten verfügen und die in Bezug auf Persönlichkeitsmerkmale entwicklungsorientiert, ethisch und fleißig, kreativ und kommunikativ sind.


WAS FÜR ARBEITEN KÖNNEN WIR ANBIETEN?

Wir bieten ein breites Spektrum von Arbeiten an; von Arbeiten in unmittelbarer Produktion über Arbeiten, die den Produktionsprozess auf unterschiedliche Weisen unterstützen bis zu organisatorischen oder spezialisierten Arbeiten in unterschiedlichen Segmenten, von denen wir beispielsweise die Bereiche Qualität, technologische Entwicklung, Konstruktionen, Koordination des Verkaufs- oder Beschaffungsmarkts, Personalwesen, Logistik, Finanzen, usw. hervorheben können.


WELCHE STRATEGISCHEN ZIELE SIND AN DIE PERSONALGEWINNUNG GEBUNDEN?

Das Unternehmen möchte sich zu einem so genannten „Arbeitgeber nach Wahl“ entwickeln. Dabei ist es wichtig, dass wir ständig profitabel sind und wachsen. Eine solche Wahrnehmung des Unternehmens weckt auf dem Arbeitsmarkt Interesse und bei unseren potentiellen Mitarbeitern den Wunsch danach, Teil der Firma zu werden.
Anstelle des Konzepts mit unbefristetem Arbeitsverhältnis bieten wir ein Konzept kontinuierlicher Entwicklung, Schulung und Ausbildung an, bei dem der Arbeitsplatz solange sicher ist, bis man sich zusammen mit der Firma entwickelt.
Wir haben das Konzept aufgegeben, bei dem Personal durch Kosten dargestellt wird. Das Personal halten wir für das wertvollste Eigentum des Unternehmens, so dass wir in Personal gleich wie in anderes Vermögen investieren.
Als „Arbeitgeber nach Wahl“ wollen wir bei den besten potentiellen Mitarbeitern Interesse aufwecken und ein Unternehmen darstellen, für das die Mitarbeiter gerne arbeiten und mit dem die Kunden zusammenarbeiten wollen.


DIE WICHTIGSTEN EIGENSCHAFTEN UNSERER MITARBEITER

Die in das System von AD PLASTIK integrierten Mitarbeiter stellen eine für die Automobilindustrie kompetente Einheit dar, in der über 30% hoch ausgebildetes Personal und über 60% Personal mit Mittelabschluss, hoch qualifiziert oder qualifiziert, vertreten ist. Das Personal verfügt neben dem geforderten Fachwissen auch über notwendige Fähigkeiten und, wo notwendig, auch über wünschenswerte Persönlichkeitsmerkmale.
Das Unternehmen und seine Mitarbeiter sind kunden- und marktorientiert, und vernachlässigen dabei nicht die korporativen Interessen bzw. Interessen anderer interessierten Parteien.


WIE KÖNNEN SIE MIT UNS KONTAKT AUFNEHMEN?

Ihre Bewerbung, aber auch Vorschläge, Fragen und ähnliches können Sie an die folgende E-Mail schicken posao@adplastik.hr