SUR LES SALARIES ET L'AMBIANCE DE TRAVAIL

Les salariés de AD PLASTIKA sont très importants pour la réalisation de la vision, de la mission et de la stratégie ainsi que les buts de ses activités industrielles et commerciales.

Sans ses sociétés soeurs, la Société emploie 1163 salariés, dans les trois formes d'organisation - par rapport au fonctionnement, aux études et au processus de fabrication. Ces trois formes fonctionnent parallèlement et chaque salarié a son rôle ou ses rôles, mais il trouve également des modèles différents de sa propre auto actualisation.

En étant une Société qui fait face à son avenir, nous comprenons que des sociétés les plus importantes ne peuvent pas dépendre d'un certain nombre de chefs uniquement. Un bon travail d'équipe devient une composante principale de notre culture corporative et une méthode qui nous permet de rester dans le cercle des sociétés les plus réussies dans notre branche. Nous considérons l'équipe de travail comme un, relativement, petit groupe de gens ayant des caractéristiques complémentaires et qui sont dévoués, d'un degré identique, au but commun, au même challenge et à une façon de faire et un responsabilité commun pour le résultat final.
Etre un bon membre d'équipe n'est plus une option mais une demande et c'est une des caractéristiques principales que nous évaluons lors d'embauche de nouveaux collaborateurs.

Nos équipes ont des caractéristiques communes qui, en même temps, représentent leurs valeurs essentielles:
- un degré de grande confiance, de courage et d'une communication ouverte
- un but général qui est fixé et réalisable
- une direction composée des personnes orientées ver la réussite qui n'essaient pas à dominer
- l'atmosphère est informelle, confortable, et relaxante
- les membres se respectent mutuellement et ils ne s'abstiennent de toute opposition dans le sens constructif
- le group fait un diagnostique périodique de leur propre efficacité
- chaque membre d'équipe accepte à partager un lourd fardeau de responsabilité d'un chef formel.

Une fois par an, la Société mesure et évalue le degré de motivation et de satisfaction de ses salariés. Des ressources importantes sont investies dans l'amélioration des indicateurs de motivation et de satisfaction, conformément aux résultats des mesures.

La Société a un système développé de reconnaissance, d'évaluation et d'avancement. Puisque nous existons dans une ambiance compétitive au développement technologique rapide, nous pouvons suivre ce développement, et parfois l'anticiper, de façon qu'on inclue un nombre important de salariés dans le procès d'avancement et non seulement ceux qui sont directement responsable pour les amélioration techniques et technologiques.

Une paix sociale et une considération des partenaires sociaux règnent dans la Société. La Société a assuré toutes les conditions pour le travail du Conseil ouvriers et la Direction collabore régulièrement avec le Conseil ouvriers dans le cadre de la loi. Il y a une collaboration productive avec les Syndicats et surtout quant aux négociations collectives et l'exécution et surveillance du Contrat collectif.

La formation des salariés pour le travail aux postes de travail et leurs éducations pour les tâches différentes qu'ils entreprennent sont nos activités régulières pour lesquelles on assure des montants suffisants. Le mesurage d'efficacité de formation et d'éducation et des mesures correctives basées sur ce mesurage, font un procès permanant.


LES SORTES DE SALARIES QUE NOUS RECHERCHONS

Nous sommes intéressés dans les experts de toutes spécialités et niveaux d'éducation qui possèdent des arts applicables dans l'industrie automobile et qui sont, quant aux caractéristiques personnelles, des enthousiastes, orientés vers développement, morales, diligentes, créatives et communicatives.

LES TRAVAUX QUE NOUS OFFRONS

Nous offrons un grand choix de tâches, à partir de ceux de fabrication et à travers ceux qui soutiennent le processus de fabrication aux manières différentes, jusqu'à ceux d'organisation et spécialisation dans les segments différents, dont nous soulignons - pour exemple - la qualité, développement technologique, construction, coordination du marche, achat ou vente, ressources humaines, logistique, finances etc.


LES BUTS STRATEGIQUES DE LA SOCIETE PAR RAPPORT A L'ASSURANCE DES RESSOUCRES HUMAINES

Notre Société souhaite devenir un, soi-disant "Employeur au choix" c'est pourquoi il est important de rester toujours profitables et en expansion. Une telle perception de la Société éveille l'intérêt au marché de travail et excite le désire chez des collaborateurs potentielles de devenir les membres de la Société.
En plus, au lieu du concept de sûreté d'un emploi permanent, nous offrons un concept du développement permanent et des cours et éducations permanents, qui assurent une embauche permanente pendant que le personnel se développe en même temps que la Société.
Nous avons quitté le concept de traitement des ressources humaines comme des frais. Nous considérons les ressources humaines comme le plus grand avoir de la Société et nous en investissons comme dans toutes autres biens.
Comme un "Employeur au choix" nous désirons être intéressant aux meilleurs collaborateurs potentiels et être une société pour laquelle le personnel désire travailler et avec laquelle les clients désirent faire des affaires.


CARACTERISTIQUES PRINCIPALES DE NOTRE PERSONNEL

Les gens intégrés dans le système AD PLASTIK font un ensemble fort et compétent pour l'industrie automobile dans lequel il y a plus de 30% de cadres avec la formation universitaire et plus de 60% avec éducation secondaire ainsi que des ouvriers hautement qualifiés ou qualifiés. A part des connaissances professionnelles requises, tous les cadres possèdent également des habiletés nécessaires et, là où il est nécessaire, des caractéristiques personnelles demandées.
La Société et ses cadres sont orientés vers le client et le marché en général, en n'oubliant cependant, des intérêts corporatifs et des intérêts des autres parties intéressées.


CONTACTS

Vous pouvez remettre vos offres d'emploi et vos propositions, questions etc. par e-mail: posao@adplastik.hr