INFORMAZIONI SUGLI OPERAI E L'AMBIENTE
NEL QUALE VIENE SVOLTA L'ATTIVITÀ

Per la realizzazione della visione, della missione, della strategia e degli obiettivi gestionali di AD PLASTIKA, i suoi operai hanno un'importanza decisiva.

La compagnia, senza le società affiliate, conta 1163 operai che svolgono la loro attività in tre forme costitutive, ovvero funzionale, progettuale e processuale. Queste forme funzionano parallelamente, e nelle stesse ogni operaio ha il suo ruolo o ruoli, ma è libero di cercare anche vari modelli per la propria autoatualizzazione.

Come una compagnia che tende a guardare in avanti, comprendiamo che le principali aziende non possono fare assegnamento esclusivamente su pochi lieder. Il lavoro di squadra diventa l’elemento base della nostra cultura corporativa e del metodo con il quale rimaniamo tra le compagnie con maggior successo nella sfera della nostra attività. Per squadra lavorativa noi consideriamo un relativamente piccolo gruppo di persone, con delle qualità diverse ed integranti, che mirano allo stesso obiettivo comune, alle sfide ed all’accesso di lavoro, e con la stessa responsabilità per il conseguimento dei risultati.
Essere un buon membro della squadra non è più un’opzione bensì un’esigenza, ed è una delle caratteristiche principali che valutiamo all’occasione dell’assunzione di nuovi collaboratori.

I nostri team di lavoro hanno queste caratteristiche comuni, che nello stesso tempo rappresentano anche le loro principali qualità:
- Un grado di grande fiducia, audacia e comunicazione aperta
- L’obiettivo generale, che è stato definito e che è sostenibile
- Una direzione abile, composta di persone orientate verso i risultati, e che non tendono e non cercano di dominare.
- L’atmosfera informale, di comfort e rilassante
- I membri ascoltano l’uno l’altro e non esitano ad accettare nel senso costruttivo le idee degli altri
- Il gruppo periodicamente ed obiettivamente esegue la diagnosi della propria efficienza
- Ogni membro del team, accetta di dividere l’onere della responsabilità del dirigente formale.

La Compagnia esegue regolarmente, a base annuale, la misurazione e la valutazione del grado di motivazione e di soddisfazione dei propri dipendenti. Vengono investite importanti risorse per lo sviluppo degli indicatori della motivazione e della contentezza, in conformità ai risultati della misurazione svolta.

La Compagnia ha una costituzione elaborata per il riconoscimento, la valutazione e la premiazione della promozione. Siccome operiamo in un ambito competitivo, con uno sviluppo tecnologico molto veloce, noi siamo in grado di seguire questo sviluppo, e certe volte anche di anticiparlo nel modo di includere nel processo di sviluppo il numero massimo possibile di lavoratori, e non solo quelli per i quali lo sviluppo tecnico-tecnologico è la loro professione diretta.

Nella Compagnia regna la pace sociale ed il rispetto dei partner sociali. La Compagnia ha assicurato le condizioni per l’attività del Consiglio operaio, e l’Amministrazione collabora regolarmente con il Consiglio nell’ambito della legge. La collaborazione con i sindacati è produttiva, e particolarmente sul piano delle trattative collettive e l’attuazione e la sorveglianza del rispetto del Contratto collettivo.
L’abilitazione per il lavoro nel posto di lavoro, e la formazione degli operai per i vari incarichi che dovranno assumere, entrano nelle nostre regolari attività per le quali viene assicurato un budget soddisfacente. La valutazione dell’efficacia dell’abilitazione e della formazione, nonché delle attività preventive e correttive basate su queste valutazioni, sono un processo continuo.

QUALI CATEGORIE DI OPERAI CERCHIAMO?

Abbiamo bisogno di esperti di profili e livelli di formazione vari, che possiedono le abilità che possono essere applicate nell’industria di automobili, e che sono, per quanto concerne le qualità personali, delle persone entusiastiche, orientate verso il successo, etiche e diligenti, con abilità creative e comunicative.


QUALI SONO I LAVORI CHE POSSIAMO OFFRIRVI ?

Offriamo una vasta gamma di lavori, da quelli direttamente produttivi a quelli che in vari modi assistono il processo produttivo, fino a quelli organizzativi oppure specializzati in vari segmenti, dei quali separiamo, per mero esempio, l’area della qualità, dello sviluppo tecnologico, della costruzione, della coordinazione del mercato, delle vendite o dell’acquisto, delle risorse umane, della logistica, delle finanze ecc.


QUALI SONO GLI OBIETTIVI STRATEGICI DELLA COMPAGNIA, PER QUANTO RIGUARDA IL RIPERIMENTO DELLE RISORSE UMANE ?

La Compagnia desidera diventare il cosiddetto „Datore di lavoro a scelta“, e perciò è importante essere sempre profittevoli ed in continuo sviluppo. Una tale percezione della Compagnia desta interesse sul mercato del lavoro, mentre presso i potenziali collaboratori suscita il desiderio di diventare membro dell’azienda.
Inoltre, al posto dell’idea dell’assicurazione del posto di lavoro fisso, si offre la concezione dello sviluppo continuo e della formazione ed abilitazione permanente, che assicurano l’occupazione per l’intero periodo nel quale le persone si sviluppano insieme con l’azienda.
Noi rinunciamo alla concezione di trattare le risorse umane come una spesa. Riteniamo che le risorse umane sono il bene più prezioso della Compagnia, ed investiamo in queste risorse come in ogni altro bene.
Come „Datore di lavoro a scelta“, desideriamo essere interessanti ai migliori potenziali collaboratori, ed essere un’azienda per la quale gli operai vogliono lavorare e con la quale i clienti desiderano gestite gli affari.


CARATTERISTICHE PRINCIPALI DEI NOSTRI DIPENDENTI

Le persone integrate nel sistema AD PLASTIK, formano una vigorosa e per l’industria automobilistica una competente unità, nella quale ci sono oltre il 30% di quadri laureati, e più del 60% di quadri con la formazione media superiore, altamente qualificati o qualificati. Tutti i quadri possiedono, oltre alle conoscenze professionali richieste, anche le abilità necessarie, e dove ce n’è bisogno anche le qualità personali.
La Compagnia e tutti i suoi dipendenti sono orientati verso il cliente e il mercato in generale, non dimenticando mai gli interessi della corporazione e gli interessi delle altre parti interessate.

COME CONTATTARCI ?

Le Vostre offerte per l'impiego, ma anche le Vostre proposte, suggerimenti, domande ecc. potranno essere inviate all'indirizzo e-mail: posao@adplastik.hr