Карьера

ADP Группа делать все, чтобы разговорные фразы о важности человеческих ресурсов превратила в практические принципы и указания для всех процессов в области управления человеческими ресурсами. Поэтому процесс развития кадров и их карьер, которые включают профессионально-специализированные, управленческие и лидерские компетенции, является сверхзадачей,  которую стремятся выполнить не только отдел по управлению человеческими ресурсами, но и весь менеджмент.

Целью процесса развития является увеличение общего успеха компании через индивидуальные взносы работников, так как это обеспечивает конкурентоспособность компании в долгосрочной перспективе. Другими словами, личный план развития сотрудников нужно максимально привести в соответствие со стратегическим бизнес-планом компании для общего успеха и удовлетворения. Личные планы развития отражают понимание того, что профессионально-специализированные компетенции являются основой  доверия в отрасли, в которой мы конкурируем, а  одновременно обращается внимание на развитие управленческих навыков и знаний, потому что без способных менеджеров профессионально-специализированные компетенции не будут полностью проявляется.

Развивая кадры в общем смысле, АДП Группа развивает и организационную среду, в которой признается и вознаграждается успех индивидуальной работы и работы в команде. Кроме того, мы заботимся об организационном климате, удовлетворенности сотрудников в отношении некоторых аспектов организационного функционирования и жизни, поскольку мы хорошо понимаем, что о данном факте зависит их мотивация или вовлеченность в достижение целей компании.