На торжественной церемонии присуждения Наград Загребской фондовой биржи в Загребе, компании АД Пластик была присуждена награда «Акция года» по выбору общественности.

От имени компании награду принял директор по финансам Йосип Дивич, который сказал по этому поводу: «Для меня большая честь и удовольствие получить эту награду, и я хочу поблагодарить всех, кто голосовал за нас. Прежде всего, я хотел бы подчеркнуть, что это является признанием всех сотрудников АД Пластик Группы. Полученные результаты являются результатом совместных усилий всех наших сотрудников. Мы рады этой награде по ряду причин, в первую очередь потому что она исходит от широкой общественности, которая признала нас среди сильнейших конкурентов. Мы стараемся и прилагаем все усилия, что было признано на рынке, и, несмотря на рекордные операционные доходы, полученные в прошлом году, мы ожидаем, что к концу года мы превзойдем этот результат. Для нас это был очень напряженный финансовый год, в котором началось серийное производство по крупным проектам – новый Twingо и Smart, Cliо 5 и Ford Puma. Кроме того, с начала года мы заключили новые сделки стоимостью 215 миллионов евро, что позволит нам продолжать стабильную работу в будущем. Награда, которую мы получаем, является подтверждением успешной работы, и я могу только пообещать, что она не будет замедлять нас и что мы не станем ленивыми, на самом деле, это будет лишь дополнительным стимулом для нас, чтобы быть еще лучше».

Комитет по Наградам Загребской фондовой биржи принимал решение о наградах в общей сложности по семи категориям, учитывая объективные статистические критерии, а также общий вклад в образование и развитие внутреннего рынка капитала. Гостей и лауреатов приветствовала председатель Правления Загребской фондовой биржи Ивана Гажич, которая выразила удовлетворение тем, что эта церемония присуждения наград стала традиционным мероприятием, целью которого является постоянное выявление и поощрение положительных примеров на нашем рынке. Во вступительной части к гостям обратились Дарко Хорват, министр экономики, предпринимательства и ремесел, и Анте Жигман, председатель Управляющего совета ХАНФА.

Несмотря на многочисленные примеры того, как женщины успешно управляют даже крупнейшими компаниями мира, особенно в трудные экономические времена, их доля в общем количестве менеджеров высшего звена довольно скромна. По этой причине, благодаря организации девятой Конференции «Женщины в бизнесе» и уже пятнадцатому отбору самых влиятельных женщин, «Lider» хочет подчеркнуть успешные опыты. Эта конференция объединяет деловых женщин, женщин-владельцев, женщин-директоров и женщин-менеджеров компаний в Хорватии, регионе и за его пределами. Именно это было желание организаторов, а также мотивация женщин на новые деловые мероприятия и поощрение инициативы по увеличению представленности женщин на руководящих должностях.

В рамках конференции были проведены два круглых стола, на которых присутствовали женщины из разных областей, чтобы выразить свое мнение по актуальным темам о правах, должностях, интересах и требованиях, встречающихся в бизнесе.  На первом круглом столе под названием «Extra Mile – Обучение на протяжении всей жизни» присутствовала Катия Клепо, член Правления АД Пластик Группы, которая по этому случаю подчеркнула:

 „Я член Правления АД Пластик Группы, которая является поставщиком компонентов для автомобильной промышленности. Общественное мнение таково, что это в основном мужская отрасль, а у нас работает почти одинаковое количество мужчин и женщин. Мы ведем бизнес в пяти странах, кроме Хорватии, у нас есть заводы в России, Венгрии, Сербии и Румынии, и наши тенденции везде одинаковы. Дело в том, что мы живем в очень динамичные времена, и обучение на протяжении всей жизни является необходимостью, мы должны постоянно совершенствовать свои знания. В дополнение к деловым и частным обязательствам, иногда нелегко включить это в график, но это инвестирование в себе и свое будущее. Иногда у нас слишком мало времени для себя, но это вопрос выбора каждой женщины, поэтому мы принимаем вызовы и просто живем их.“

На ежегодной конференции по корпоративной социальной ответственности Индекс КСО награды были вручены в 12-й раз. Вручение наград организовано Хорватским деловым советом по устойчивому развитию (HR PSOR) и Хозяйственной палатой Хорватии, и они вручаются компаниям за лучшие достижения в области корпоративной социальной ответственности. Компании были награждены в девяти категориях, в этом году более ста компаний приняли участие в конкурсе. АД Пластик снова получил награду в категории крупных компаний и в этом году.

«Мы гордимся тем, что наша постоянная работа и прогресс были признаны профессиональной общественностью, и пользуясь случаем, я хотел бы выразить благодарность за награду. Прежде всего, я хотел бы поблагодарить всех наших сотрудников, которым можно приписать большинство заслуг за то, что корпоративная социальная ответственность является частью нашей повседневной деятельности», сказал председатель Правления АД Пластик Группы Маринко Дошен, получая это значительное признание.

Центральной темой конференции этого года был климат и изменение климата. Министр иностранных и европейских дел Гордан Грлич Радман высоко оценил усилия HR PSOR и ХПХ, которые посредством конкретных действий способствали максимально эффективному достижению целей устойчивого развития в рамках Повестки дня 2030 г.

Принимая участие в панельной дискуссии, Маринко Дошен подчеркнул тот факт, что количество автомобилей в мире постоянно увеличивается и что, несмотря на новые тенденции, автомобильная промышленность сознательна своего влияния и постоянно принимает различные меры для уменьшения ее негативного воздействия на окружающую среду. «Такой подход является обязательным в автомобильной промышленности. Вы действительно не можете быть на панели поставщиков автомобильных компонентов, независимо от того, являетесь ли вы поставщиком первого или второго уровня, если у вас нет четкой стратегии и целей устойчивого развития. Мы также обязаны влиять на наших поставщиков, выбирать их в соответствии с этими принципами и осуществлять регулярный контроль», – отметил Дошен.

Дошен подчеркнул, что корпоративная социальная ответственность является безусловным выбором АД Пластик Группы и является частью всех бизнес-процессов. «Исследуя и разрабатывая новые материалы, мы уменьшаем вес компонентов, которые мы производим, и, следовательно, вес автомобиля. Мы заботимся о выбросах газов, которые генерируются в наших производственных процессах с использованием самых современных технологий в соответствии с высочайшими стандартами ЕС. Мы все чаще используем переработанное сырье в самом производстве. Мы ввели модель химического лизинга, которая обеспечивает весь жизненный цикл химического вещества или растворителя. Мы утилизируем отработанные растворители от нашего производственного процесса окраски путем уполномоченной компании по утилизации отходов, которая регенерирует отработанный растворитель и возвращает его обратно в процесс для использования. В сотрудничестве с нашими клиентами работаем над сокращением количества отработанной упаковки, поэтому упаковка наших изделий в основном подлежит возврату»,- отметил Маринко Дошен, который, в качестве дополнительного показателя качества и ответственного ведения бизнеса, выделил различные сертификаты, которые имеются на всех произвдоственных площадках АД Пластик Группы, от IATF 16949 до ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, ISO 27001.

Индекс КСО позволяет компаниям объективно управлять, отслеживать, измерять и интерпретировать свои собственные специфические воздействия. Используя этот инструмент, компании лучше видят, что делается хорошо по отношению к их стейкхолдерам и по сравнению с другими компаниями, и указывают на возможные области для улучшения. Чтобы обеспечить собственную устойчивость и развитие, компании во всех аспектах своего бизнеса и во всех отношениях должны постоянно показывать хорошие результаты.

Хозяйственной палатой Хорватии была организована конференция День финансовых институтов Хорватии – Влияние введения евро на тенденции в экономике. Организаторы конференции подчеркнули, что скептицизм в отношении евро в основном вызван отсутствием информации и что предприниматели, особенно экспортеры, в основном поддерживают введение евро. Сообщалось, что около двух третей торговли товарами в Хорватии происходит в зоне евро, откуда происходит также подавляющее большинство всех прямых иностранных инвестиций в Хорватию.

Премьер-министр Андрей Пленкович подчеркнул многочисленные преимущества введения евро, от постоянного устранения валютного риска, сокращения затрат по займам, вплоть до укрепления международной торговли. Он объявил, что уже в следующем году мы войдем в Европейский механизм обменных курсов II и что через два с половиной-три года мы должны выполнить все условия для введения евро. Это означает, что мы войдем в зону евро в начале 2023 или 2024 года.

В панельной дискуссии в рамках конференции, на которой присутствовал Маринко Дошен, председатель Правления АД Пластик,  обсуждался вопрос влияния введения евро на тенденции в экономике. «Как Председатель Правления компании, которая является стопроцентным экспортером, ясно, что я являюсь большим сторонником введения евро. Применяемая политика обменного курса не в пользу нам экспортерам, и это является одним из самых больших препятствий в повышении рентабельности. В этих условиях очень сложно оставаться конкурентоспособным на требовательном мировом рынке, особенно в отрасли, в которой мы работаем», – сказал Маринко Дошен по этому случаю.

В помещениях Хозяйственной палаты Хорватии, Жупанийской палаты Сплит, состоялся круглый стол под названием «3 ноября – день, с которого женщины работают бесплатно до конца года – почему?». Темой круглого стола, организованной Хозяйственной палатой Хорватии, Жупанийской палатой Сплит и Ассоциацией деловых женщин «KRUG», была разница в личных доходах между мужчинами и женщинами. Таким образом хотели указать на то, что женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам за ту же работу и что есть возможность для решения этой проблемы, и что во всем обществе необходимо найти волю к изменению и улучшению.

В круглом столе также приняла участие Катия Клепо, член Правления АД Пластик Группы, которая подчеркнула то, что в АД Пластик нет разницы среди мужчин и женщин касательно продвижения по службе, а также нет разницы в заработной плате относительно одной и той же должности. «Мужчины и женщины в АД Пластик Группе имеют очень похожий путь к карьерному росту, но на определенных должностях возникают повышенные обязанности и вызовы, такие как командировки, дополнительные услилия и тому подобное. Для женщин очень важно совместить свою частную и деловую жизнь, поэтому иногда они не хотят брать на себя дополнительную ответственность. Что касается других развитых европейских стран, то основное отличие состоит в том, что в этих странах женщины имеют большую возможность выбора, чем в Хорватии. Например, у них есть возможность выбрать неполный рабочий день после возвращения из декретного отпуска и значительно лучшие возможности, касающиеся организации ухода за детьми. Обнадеживает то, что сегодня женщины в деловом мире имеют гораздо лучший статус, чем всего лет десять назад. В этом направлении нужно продолжать работать и дальше. Я уверена, что существующие разницы в будущем уменьшатся, и со временем, я верю, и исчезнут», – сказала Катия Клепо.

Женщины по всему Европейскому союзу, символически говоря, работают бесплатно с 3 ноября до конца года, если сравнить их заработки с заработками их мужских коллег по той же должности. Этот день был назван Днем равной оплаты труда и должен служить напоминанием о том, что женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам за ту же работу. Исследование показало, что даже 16,1 процента женщин в Европейском союзе имеют более низкие доходы, чем их коллеги-мужчины за ту же выполненную работу. Частный сектор в ЕС лидирует в этих различиях, и процентная доля варьируется в зависимости от страны. В Румынии разница составляет пять процентов, в богатой и развитой Германии – даже 21 процент, а во Франции – 15 процентов. В Эстонии разница самая большая и составляет даже 25 процентов, в то время как в Хорватии разница где-то около среднего по ЕС.

АД Пластик Группа опубликовала Промежуточный отчет руководства за первые девять месяцев 2019 года, в котором операционные доходы увеличились на 16,6 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составили 1.095,32 миллиона кун.

«Операционные результаты за первые девять месяцев показывают положительные тенденции нашего бизнеса, несмотря на несколько менее благоприятные эффекты на рынке. С начала года мы сосредоточены на индустриализации и реализации проектов, в отношении которых были заключены сделки. Помимо начала серийного производства редизайнированного Twingo и нового Clio 5, которое началось во втором квартале, к концу года начнется серийное производство по очень требовательному проекту Ford, с которым мы впервые сотрудничаем по программе окраски, а также по редизайнированному Smart», – сказал Маринко Дошен, председатель Правления АД Пластик Группы.  

Прибыль до вычета процентов, налогов и амортизации (EBITDA) составила 133,54 миллиона кун на уровне Группы и увеличилась на 3,57 процента, а рентабельность по EBITDA составила 12,19 процента. Рост доходов, EBITDA и более благоприятный чистый финансовый результат также повлияли на рост чистой прибыли Группы на 6,28 процента, которая в отчетном периоде составила 63,86 миллиона кун. «В последние месяцы мы заключили значительные сделки на разработку и производство компонентов в России, которые в основном касаются новых моделей Альянса Renault-Nissan-АвтоВАЗ, одного из наших ключевых клиентов на этом рынке. Данные проекты обеспечат значительную загрузку производственных мощностей наших российских заводов, что позволит добиться дальнейшего роста и развития Группы на этом рынке. В автомобильной промышленности у нас заслуженная позиция качественного и надежного партнера, и мы нашли свою деловую нишу, в которой мы достигаем результатов, намного превышающих средний показатель самой отрасли», – сказал Маринко Дошен.

Уже десятый год подряд «Poslovni dnevnik» в сотрудничестве с Загребской фондовой биржей присуждает награды компаниям за лучшие отношения с инвесторами. В конкурсе участвуют компании из состава индекса CROBEX и те, которые включены в Ведущий и Официальный рынки Загребской фондовой биржи. Решение о получателях наград принимается на основе статистических критериев, связанных с соблюдением эмитентом Правил Биржи, и на основе опроса, проведенного среди участников рынка капитала.

И в этом году награды были вручены в Ровине в рамках восьмой совместной конференции Загребской фондовой биржи и фондовой индустрии «Вызов перемен». Третью награду завоевала компания АД Пластик, вторую компания «Atlantic Grupa», а первую награду завоевала компания «Valamar Rivierа».

«Награда чрезвычайно важна для нас, потому что речь идет о признании профессиональной финансовой общественности. Наш бизнес на мировом рынке требует уважения и постоянного совершенствования высоких стандартов корпоративного управления. Усилия, которые мы прилагаем, признаны, и это для нас стимул стать еще лучше», – сказал Маринко Дошен, председатель Правления компании АД Пластик, поблагодарив организаторов и участников конференции.

Конференция «Вызов перемен» является центральным собранием финансового сообщества из Хорватии и региона, и в этом году около 40 докладчиков и около 450 участников из всех отраслей финансовой промышленности участвуют в конференции. Конференция была открыта от имени организатора Иваной Гажич, председателем Правления Загребской фондовой биржи, и во вступительной части конференции к участникам обратился министр финансов Здравко Марич. Затем последовали выступления Анте Жигмана, председателя Управляющего совета Хорватского агентства по надзору за финансовыми услугами, управляющего банком Бориса Вуйчича, Уто Баадера, основателя «Baader Bank» и бывшего премьер-министра Эстонии Таави Рыйваса.

(фотография: Мануел Пальух)

В рамках 13-й Конференции хорватских менеджеров по безопасности, состоявшейся в Опатии, Хорватская большая награда за безопасность 2019 г. была вручена на торжественной церемонии. Компании АД Пластик была присуждена награда в категории Достижениe и развитие корпоративной безопасности», которая была присуждена за успешную интеграцию бизнес-процессов в сфере информационной и кибербезопасности. Председатель Хорватской ассоциации менеджеров по безопасности Ален Остойич вручил награду председателю Правления АД Пластик Маринко Дошену.

«Эта награда чрезвычайно важна для нас. Она подтверждает, что наши усилия и инвестиции в повышение уровня корпоративной безопасности были признаны профессиональной общественностью. АД Пластик ведет деятельность на очень требовательном мировом автомобильном рынке, который имеет очень высокие корпоративные стандарты и стандарты безопасности. Результаты, которых мы достигаем, а также награды, которые мы получаем, дают нам право думать, что мы преуспели в этом», – подчеркнул Маринко Дошен, поблагодарив экспертное жюри и организаторов за признание усилий и результатов АД Пластик.

Хорватская большая награда за безопасность присуждается в 12 категориях, а именно отдельным лицам, компаниям, учреждениям и местному сообществу за значительный вклад в достижение и развитие безопасности Республики Хорватия.

Главной темой Тринадцатой конференции хорватских менеджеров по безопасности была «Новые формы безопасности в фокусе», и председатель Правления АД Пластик также принял участие в панели «Экономика и безопасность» в рабочей части конференции. Маринко Дошен продемонстрировал важность безопасности на примерах из бизнеса АД Пластик. «Есть две ключевые причины, почему мы постоянно инвестируем в системы. Одним из них является сфера глобальности производства, поскольку с пяти наших заводов в разных странах мы экспортируем продукцию в 24 страны мира. Другой важной причиной для инвестиций в корпоративную безопасность является тот факт, что у нас особые отношения с нашими клиентами, с которыми мы постоянно связаны через информационные системы. Это требует от каждого серьезного правления серьезного отношения к оценке рисков. После таких оценок мы вводим целый набор процедур. Внутри компании у нас сформирована команда, которая постоянно занимается такими проблемами», – сказал Дошен.

Он подчеркнул, что с развитием технологий также развиваются риски, и добавил: «К счастью, также развивается устойчивость, то есть решения, которые устраняют последствия таких рисков. Чтобы выжить в отрасли, мы должны уделять особое внимание рискам и укреплению корпоративной безопасности». 

Конференция была открыта приветственной речью Алена Остойича, председателя Хорватской ассоциации менеджеров по безопасности, Хольгера Хаибаха, главы управления Фонда Конрада Аденауэра для Хорватии и Словении, и Дамира Крстичевича, вице-премьер-министра Хорватии и министра обороны.

28-я встреча клуба экспортеров «Lider» состоялась на заводе компании АД Пластик в Загребе в Янкомире. Членов и гостей клуба приветствовал главный редактор газеты «Lider» Миодраг Шаятович, который подчеркнул, что члены этого клуба экспортируют 15 миллиардов кун в год.

Хозяин встречи, Маринко Дошен, председатель Правления компании АД Пластик, поприветствовал гостей и напомнил, что компания АД Пластик является 100% экспортером и продает всю свою продукцию на зарубежныx рынкax. В качестве двух ключевых параметров, которые негативно влияют на конкурентоспособность компании, Дошен подчеркнул слишком сильный обменный курс куны и рост операционных расходов, то есть рост цен на энергоносители и трудозатраты. «Каждые пять лет из-за сильной куны мы теряем почти один завод. Если мы возьмем в качестве показателя обменный курс куны за 2014 год, то за последние пять лет из-за его укрепления мы потеряли доход в размере почти 87 миллионов кун. Затраты на электроэнергию выросли на 33 процента, увеличившись на 8,4 миллиона кун за последние три года. Увеличение расходов на персонал обременяет бизнес в размере 78,5 миллионов кун за последние пять лет. Вот почему необходимо рассмотреть вопрос о компенсационных мерах для экспортеров, экспортирующих более 100 миллионов евро или трудоустраивающих более 500 человек», – подчеркнул Маринко Дошен.

Основное обсуждение членов Клуба экспортеров было сосредоточено на теме цен на энергоносители как важного фактора конкурентоспособности экспорта. В качестве специального гостя принял участие министр защиты окружающей среды и энергетики Томислав Чорич, который отметил, что хорватские экспортеры сталкиваются с рядом вызовов в своей деятельности. «На некоторые из них, такие как рост затрат на оплату труда и цен на электроэнергию, Правительство Республики Хорватия не может оказать существенного влияния. Отрадно, что в настоящее время мы находимся в процессе внедрения новой схемы оплаты сборов за возобновляемую энергию, которая направлена на освобождение крупных потребителей, то есть энергоемких отраслей промышленности, от бремени. Снижение сборов составило бы 80, 60 и 40 процентов, соответственно»,- подчеркнул министр Чорич.

В отеле Esplanade Zagreb была проведена конференция Качество корпоративного управления, организованная Хорватским агентством по надзору за финансовыми услугами (ХАНФА) и газетой Jutarnji List. Был торжественно подписан Кодекс корпоративного управления эмитентов, который был совместно разработан ХАНФА-ой и Загребской фондовой биржей, при поддержке ЕБРР, с целью повышения культуры корпоративного управления. Кодекс корпоративного управления устанавливает основы для построения сложных корпоративных отношений в компаниях, определяя подробные процедуры работы Правления и Совета директоров и устанавливая эффективные системы внутреннего контроля и ответственности.

Участвуя в основной панели конференции, Маринко Дошен, Председатель Правления АД Пластик Группы, отметил, что на протяжении многих лет ведется работа над повышением культуры корпоративного управления. «Наша промышленность жестко регулируется. В нашем бизнесе мы тесно связаны с нашими партнерами, поэтому они требуют от нас чрезвычайно высоких стандартов корпоративного управления. Здесь нет места для несоответствия стандартам, так как рынок и клиенты постоянно напоминают нам о важности инвестирования в целостную культуру управления. Мы не могли бы выжить без этого. Отношения с инвесторами очень важны для нас, потому что они поддерживают нас в наших планах, в то время как хорошие отношения с нашими клиентами позволяют нам их реализовать», – среди прочего сказал Маринко Дошен.

Кроме Маринко Дошена в панельной дискуссии приняли участие Джан Пьеро Синья, Главный юрисконсульт отдела финансового права в ЕБРР, Ивана Гажич, председатель Правления Загребской фондовой биржи, доктор наук Желько Ловринчевич, научный консультант Института экономики в Загребе и Петар Влаич, председатель Правления компании Erste по управлению обязательными и добровольными пенсионными фондами.

На конференции выступили Здравко Марич, министр финансов, доктор наук Анте Жигман, председатель Управляющего совета ХАНФА и Стивен Майор, глава Европейского органа по надзору за рынком ценных бумаг.