В рамках обучения в Солине, был организован короткий тимбилдинг сотрдуников службы продаж на российском рынке. После посещения коллег в Солине, адепеовцы из России отправились на Брач в прекрасное суботнее утро. С самого въезда на паром на Супетар, российским коллегам улыбка не сходила с лица. Кофе на палубе и вид на Брачкий канал оказывали одинаковый эффект на всех. Бол, Златни рат, Видова гора и Горньи Хумац были отличным рецептом для хорошего времяпровождения.

На Загребской ярмарке собрались 3602 бегуна из 246 хорватских компаний. Команда АД Пластик участвовала в гонке, к которой присоединились и бeгуны из Солина. Бегуны АДП команды завоевали высокое седьмое место в категории крупных компаний и 15 место в общем зачете. ​

 „На гонку мы пришли полны уверeнности в себе благодар я достигнутому в Сплите успеху. Но, я удивился масштабностью события и присутствием такого количества компаний. Мы сделали все, что могли, а учитывая конкуренцию и тот факт, что среди нас нет профессиональных бегунов, мы достигли очень хорошего результата. Атмосфера до и после гонки была отличной», сказал самый быстрый адепеовец Звонимир Режич. 

В Доме журналистики в Загребе состоялась публичная презентация Хартии разнообразия Хорватии, на которой были назначены ее послы. Честь продвигать Хартию разнообразия получили пять лидеров деловых организаций, которые вышли далеко за пределы пути уважения разнообразия, недискриминации, инклюзивности и равных возможностей на рабочем месте. Послами Хартии разнообразия Хорватии являются: Гордана Ковачевич, председатель Правления Ericsson Nikola Tesla, Маринко Дошен, председатель Правления АД Пластик Группы, Горан Ражньевич, преседатель Правления Ilirijа, Джон Матиас Гаспарац, председатель Правления PricewaterhouseCoopers (PwC) Хорватия и Дариа Мателяк, директор Hauska & Partner.

„Быть послом Хартии разнообразия для меня — это ответственность, но, прежде всего, удовольствие, потому что могу лично способствовать развитию и прогрессу данного проекта. Это еще одна награда для АД Пластик Группы за достигнутые результаты и прогресс в области корпоративной социальной ответственности. Корпоративная социальная ответственность в современном деловом мире является необходимостью, а не вопросом выбора. Это сертификат успешных компаний. Хартия разнообразия обязывает нас создавать стимулирующую деловую среду, которая принимает разнообразие и обеспечивает право на равенство. Нам необходимо совместно развивать культуру разнообразия в своих компаниях, а также в общении с другими компаниями и партнерами. Таким образом, мы создаем лучшую и более качественную бизнес-среду, к которой мы все стремимся», — сказал по этому поводу Маринко Дошен.

Понимание и принятие разнообразия в качестве основной ценности современного общества показывает, что хорватские компании активно рассматривают свою будущую конкурентоспособность и идут в ногу с мировыми тенденциями.