Your needs. Our drive.
Your needs. Our drive.
A személyes adatok alatt a más esetben nyilvánosan nem elérhető azonosítási adatait értjük – családnév és keresztnév, e-mail cím, cím, telefonszám, születési dátuma, éve és helye, képzettsége és az eddigi munkavállalásról szóló adatok, valamint egyéb a pályázati jelentkezéshez szükséges adatok. Az AD Plastik kötelességet vállal arra, hogy a személyes adatait kizárólag személyes azonosításra és a pályázati jelentkezése elbírálása érdekében kerülnek felhasználásra. Ezeket titokban tárolják, az előző beleegyezése nélkül nem adják tovább, nem adják nyilvánosságra, vagy bármely más módon nem teszik hozzáférhetővé bármilyen harmadik személyek számára. A megjelölt mező bejelölésével teljes jogú hozzájárulását adja az Ön által rendelkezésre adott adatok felhasználásához a nyílt munkahelyek tekintetében végzett szelekcióhoz és kiválasztáshoz, valamint azok az AD Plastik Csoport adatbázisában való tárolásához 12 hónapon át. Ezt a hozzájárulást minden pillanatban visszahívhatja írásos formában a osobnipodaci@adplastik.hr e-mailon keresztül, miután az Ön személyes adatai további felhasználása megszűnik.
A Solinban megtartott képesítés keretein belül az orosz piacon dolgozó értékesítési osztály alkalmazottainak egy rövid team building-ben volt része. A Solinban tett látogatásuk után az oroszországi ADP kollegák a gyönyörű napot megelőző szombat reggelén elmentek Brač-szigetre. A Supetarba induló kompra való beszállástól az orosz kollegáknak nem tűnt el a mosoly az arcukról. A fedélzeten elfogyasztott kávé és a Brač-szigeti csatorna látképe mindenkire ugyanolyan hatással volt. Bol, Zlatni rat, Vidova gora és Gornji Humac kitűnő választás voltak a kiváló szórakozáshoz.
A Zágrábi Nagyvásár területén 3602 versenyző gyűlt össze 246 horvát cégből. Az AD Plastik csapat Solinból érkezett erősítéssel vett részt. Az ADP csapat futói a nagy vállalatok kategóriájában magas, hetedik helyezést értek el, összesítettben pedig a 15. helyen végeztek.
„A versenyre a Splitben elért sikernek köszönhetően magabiztosan érkeztünk. Azonban magam is meglepődtem az esemény nagyságán és ennyi cég részvételén. Beleadtunk anyait-apait, ha figyelembe vesszük a konkurenciát és azt a tényt, hogy sorainkban nincsen hivatásos futó, nagyon jó eredményt értünk el. A verseny előtt és után is nagyszerű volt a hangulat.”, mondta a leggyorsabb ADP-és, Zvonimir Režić.
A zágrábi Novinarski dom épületében megrendezésre került a Változatosságokról szóló Oklevél nyilvános bemutatása, amelyen bemutatták annak nagyköveteit is. A Változatosságokról szóló Oklevél bemutatásával a változatosság, diszkrimináció elleni harc, az egyenlő munkahelyi feltételek megteremtése tekintetében nagy utat maga után tudó üzleti szervezetek élén álló öt vezetőt illetek meg. A Változatosságokról szóló Oklevél nagykövetei a következők: az Ericssona Nikola Tesla Igazgatóságának elnöke, Gordana Kovačević, az AD Plastik Csoport Igazgatóságának elnöke, Marinko Došen, az Ilirija Igazgatóságának elnöke, Goran Ražnjević, a PricewaterhouseCoopers (PwC) Hrvatska Igazgatóságának elnöke, John Mathias Gasparac, és a Hauska & Partner ügyvezetője, Daria Mateljak.
„A Változatosságokról szóló Oklevél nagykövetének lenni nagy felelősség számomra, de mindenek előtt nagy örömöt jelent, mivel személyesen is hozzájárulhatok a projekt fejlődéséhez és előrehaladásához. Ez a társadalmi felelősségvállalásban elért eredmények és fejlődés tekintetében még egy elismerés az AD Plastik Csoportnak. A modern üzleti világban a társadalmi felelősségvállalás szükséges, és nem választás kérdése. Ez a sikeres vállalatok egyfajta igazolványa. A Változatosságokról szóló Oklevél olyan üzleti környezet megteremtésére ösztönöz minket, amelyben a változatosság lefogadott és biztosítva van az egyenlőség. A vállalatinkban közösen kell törekednünk a változatosság megteremtésére, de ugyanúgy más vállalatokkal és partnerekkel való kommunikációban is. Ilyen módon jobb és nagyobb színvonalú üzleti környezetet biztosítunk, amire, biztos vagyok benne, mindenki közülünk törekszik”, jelentette ki ezzel az alkalommal Marinko Došen.
A modern társadalom alapértékének számító változatosság megértésével és elfogadásával megmutatjuk, hogy a horvát vállalatok aktívan gondolkodna jövőbeli versenyképességükről és, hogy követik a globális trendet.
