На ежегодной конференции по корпоративной социальной ответственности Индекс КСО награды были вручены в 12-й раз. Вручение наград организовано Хорватским деловым советом по устойчивому развитию (HR PSOR) и Хозяйственной палатой Хорватии, и они вручаются компаниям за лучшие достижения в области корпоративной социальной ответственности. Компании были награждены в девяти категориях, в этом году более ста компаний приняли участие в конкурсе. АД Пластик снова получил награду в категории крупных компаний и в этом году.

«Мы гордимся тем, что наша постоянная работа и прогресс были признаны профессиональной общественностью, и пользуясь случаем, я хотел бы выразить благодарность за награду. Прежде всего, я хотел бы поблагодарить всех наших сотрудников, которым можно приписать большинство заслуг за то, что корпоративная социальная ответственность является частью нашей повседневной деятельности», сказал председатель Правления АД Пластик Группы Маринко Дошен, получая это значительное признание.

Центральной темой конференции этого года был климат и изменение климата. Министр иностранных и европейских дел Гордан Грлич Радман высоко оценил усилия HR PSOR и ХПХ, которые посредством конкретных действий способствали максимально эффективному достижению целей устойчивого развития в рамках Повестки дня 2030 г.

Принимая участие в панельной дискуссии, Маринко Дошен подчеркнул тот факт, что количество автомобилей в мире постоянно увеличивается и что, несмотря на новые тенденции, автомобильная промышленность сознательна своего влияния и постоянно принимает различные меры для уменьшения ее негативного воздействия на окружающую среду. «Такой подход является обязательным в автомобильной промышленности. Вы действительно не можете быть на панели поставщиков автомобильных компонентов, независимо от того, являетесь ли вы поставщиком первого или второго уровня, если у вас нет четкой стратегии и целей устойчивого развития. Мы также обязаны влиять на наших поставщиков, выбирать их в соответствии с этими принципами и осуществлять регулярный контроль», — отметил Дошен.

Дошен подчеркнул, что корпоративная социальная ответственность является безусловным выбором АД Пластик Группы и является частью всех бизнес-процессов. «Исследуя и разрабатывая новые материалы, мы уменьшаем вес компонентов, которые мы производим, и, следовательно, вес автомобиля. Мы заботимся о выбросах газов, которые генерируются в наших производственных процессах с использованием самых современных технологий в соответствии с высочайшими стандартами ЕС. Мы все чаще используем переработанное сырье в самом производстве. Мы ввели модель химического лизинга, которая обеспечивает весь жизненный цикл химического вещества или растворителя. Мы утилизируем отработанные растворители от нашего производственного процесса окраски путем уполномоченной компании по утилизации отходов, которая регенерирует отработанный растворитель и возвращает его обратно в процесс для использования. В сотрудничестве с нашими клиентами работаем над сокращением количества отработанной упаковки, поэтому упаковка наших изделий в основном подлежит возврату»,- отметил Маринко Дошен, который, в качестве дополнительного показателя качества и ответственного ведения бизнеса, выделил различные сертификаты, которые имеются на всех произвдоственных площадках АД Пластик Группы, от IATF 16949 до ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, ISO 27001.

Индекс КСО позволяет компаниям объективно управлять, отслеживать, измерять и интерпретировать свои собственные специфические воздействия. Используя этот инструмент, компании лучше видят, что делается хорошо по отношению к их стейкхолдерам и по сравнению с другими компаниями, и указывают на возможные области для улучшения. Чтобы обеспечить собственную устойчивость и развитие, компании во всех аспектах своего бизнеса и во всех отношениях должны постоянно показывать хорошие результаты.

Хозяйственной палатой Хорватии была организована конференция День финансовых институтов Хорватии — Влияние введения евро на тенденции в экономике. Организаторы конференции подчеркнули, что скептицизм в отношении евро в основном вызван отсутствием информации и что предприниматели, особенно экспортеры, в основном поддерживают введение евро. Сообщалось, что около двух третей торговли товарами в Хорватии происходит в зоне евро, откуда происходит также подавляющее большинство всех прямых иностранных инвестиций в Хорватию.

Премьер-министр Андрей Пленкович подчеркнул многочисленные преимущества введения евро, от постоянного устранения валютного риска, сокращения затрат по займам, вплоть до укрепления международной торговли. Он объявил, что уже в следующем году мы войдем в Европейский механизм обменных курсов II и что через два с половиной-три года мы должны выполнить все условия для введения евро. Это означает, что мы войдем в зону евро в начале 2023 или 2024 года.

В панельной дискуссии в рамках конференции, на которой присутствовал Маринко Дошен, председатель Правления АД Пластик,  обсуждался вопрос влияния введения евро на тенденции в экономике. «Как Председатель Правления компании, которая является стопроцентным экспортером, ясно, что я являюсь большим сторонником введения евро. Применяемая политика обменного курса не в пользу нам экспортерам, и это является одним из самых больших препятствий в повышении рентабельности. В этих условиях очень сложно оставаться конкурентоспособным на требовательном мировом рынке, особенно в отрасли, в которой мы работаем», — сказал Маринко Дошен по этому случаю.

Мы очень рады поддержать Дни карьеры, которые организуются на Факультете машиностроения и судостроения в Загребе, особенно в рамках празднования 100-летия со дня его создания. Мы ознакомили студентов с нашей компанией и провели семинар «Career Speed Dating» для подготовки выпускников к собеседованиям. Имитация собеседования при приеме на работу помогает студентам расслабиться и лучше представить себя потенциальным работодателям. Это дает им представление о том, какие вопросы следует ожидать во время собеседования, а также рекомендации по написанию резюме. Прекрасно дружить с вами!

Приятно быть частью такого великого юбилея, празднования пятидесятой годовщины существования крупнейшей международной ассоциации руководителей проектов. Она была проведена в рамках тринадцатого форума PMI, в котором приняли участие наши руководители проектов Яков и Драган. Обмен опытом и постоянное улучшение своих навыков чрезвычайно важны в любой работе, особенно при управлении проектами.

В помещениях Хозяйственной палаты Хорватии, Жупанийской палаты Сплит, состоялся круглый стол под названием «3 ноября — день, с которого женщины работают бесплатно до конца года — почему?». Темой круглого стола, организованной Хозяйственной палатой Хорватии, Жупанийской палатой Сплит и Ассоциацией деловых женщин «KRUG», была разница в личных доходах между мужчинами и женщинами. Таким образом хотели указать на то, что женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам за ту же работу и что есть возможность для решения этой проблемы, и что во всем обществе необходимо найти волю к изменению и улучшению.

В круглом столе также приняла участие Катия Клепо, член Правления АД Пластик Группы, которая подчеркнула то, что в АД Пластик нет разницы среди мужчин и женщин касательно продвижения по службе, а также нет разницы в заработной плате относительно одной и той же должности. «Мужчины и женщины в АД Пластик Группе имеют очень похожий путь к карьерному росту, но на определенных должностях возникают повышенные обязанности и вызовы, такие как командировки, дополнительные услилия и тому подобное. Для женщин очень важно совместить свою частную и деловую жизнь, поэтому иногда они не хотят брать на себя дополнительную ответственность. Что касается других развитых европейских стран, то основное отличие состоит в том, что в этих странах женщины имеют большую возможность выбора, чем в Хорватии. Например, у них есть возможность выбрать неполный рабочий день после возвращения из декретного отпуска и значительно лучшие возможности, касающиеся организации ухода за детьми. Обнадеживает то, что сегодня женщины в деловом мире имеют гораздо лучший статус, чем всего лет десять назад. В этом направлении нужно продолжать работать и дальше. Я уверена, что существующие разницы в будущем уменьшатся, и со временем, я верю, и исчезнут», — сказала Катия Клепо.

Женщины по всему Европейскому союзу, символически говоря, работают бесплатно с 3 ноября до конца года, если сравнить их заработки с заработками их мужских коллег по той же должности. Этот день был назван Днем равной оплаты труда и должен служить напоминанием о том, что женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам за ту же работу. Исследование показало, что даже 16,1 процента женщин в Европейском союзе имеют более низкие доходы, чем их коллеги-мужчины за ту же выполненную работу. Частный сектор в ЕС лидирует в этих различиях, и процентная доля варьируется в зависимости от страны. В Румынии разница составляет пять процентов, в богатой и развитой Германии – даже 21 процент, а во Франции — 15 процентов. В Эстонии разница самая большая и составляет даже 25 процентов, в то время как в Хорватии разница где-то около среднего по ЕС.