В Солине мы приняли студентов Химико-технологического факультета в Сплите, которые были заметно удивлены широким разнообразием рабочих мест, предлагаемых в нашей компании. Это побудило их более внимательно узнать о возможностях трудоустройства и карьерного роста. Профессор Перинович Йозич, поблагодарив за отличное сотрудничество, отметила, что многие отличные студенты КТФ строят свою бизнес-карьеру в компании АД Пластик.

Непосредственно перед праздниками наш завод в Загребе посетили студенты по специальности строительного проектирования Университетского отдела профессионального образования. В дополнение к презентации компании и объходу цеха литья под давлением и окраски наши коллеги отвечали на ряд вопросов. Они в основном были связаны с типом и количеством используемых материалов, сроками изготовления отдельных деталей автомобиля, а также с добавленной стоимостью, которая появляется в результате нашей работы. Удовольствие было взаимным, и мы уверены, что скоро снова увидимся.

Поощрение разнообразия и равного развития потенциала всех сотрудников является частью корпоративной культуры АД Пластик Группы. Таким образом, будучи гордыми подписавшими Хартию разнообразия, мы провели еще один из семинаров на нашем заводе в Загребе под названием «Применение политики разнообразия и недискриминации». Сотрудники были более подробно ознакомлены с вкладом разнообразия в борьбу с дискриминацией на рабочем месте и с важностью поощрения равенства для достижения устойчивого роста компании.

Участвуя в таких мероприятиях и обмениваясь опытом, мы работаем над постоянным улучшением рабочего климата и мотивации наших сотрудников, потому что разнообразие и недискриминация — наш постоянный выбор.

Через внутреннюю кампанию по социально ответственному поведению в этом году мы обратили внимание на воздействие пластиковых отходов на окружающую среду. Из-за недостаточно ответственного поведения каждого человека, такие отходы ненужно сбрасывают на природу. Нашей целью было повышение осведомленности наших сотрудников о том, что каждый из нас, внося свой небольшой вклад, может помочь сохранить природу. Легче изменять некоторые устоявшиеся привычки, если мы осознаем, насколько мы можем реально помочь планете, на которой мы живем. На всех производственных площадках поставлены плакаты с четкими сообщениями, а все сотрудники получили многоразовые холщовые пакеты.

На торжественной церемонии присуждения Наград Загребской фондовой биржи в Загребе, компании АД Пластик была присуждена награда «Акция года» по выбору общественности.

От имени компании награду принял директор по финансам Йосип Дивич, который сказал по этому поводу: «Для меня большая честь и удовольствие получить эту награду, и я хочу поблагодарить всех, кто голосовал за нас. Прежде всего, я хотел бы подчеркнуть, что это является признанием всех сотрудников АД Пластик Группы. Полученные результаты являются результатом совместных усилий всех наших сотрудников. Мы рады этой награде по ряду причин, в первую очередь потому что она исходит от широкой общественности, которая признала нас среди сильнейших конкурентов. Мы стараемся и прилагаем все усилия, что было признано на рынке, и, несмотря на рекордные операционные доходы, полученные в прошлом году, мы ожидаем, что к концу года мы превзойдем этот результат. Для нас это был очень напряженный финансовый год, в котором началось серийное производство по крупным проектам — новый Twingо и Smart, Cliо 5 и Ford Puma. Кроме того, с начала года мы заключили новые сделки стоимостью 215 миллионов евро, что позволит нам продолжать стабильную работу в будущем. Награда, которую мы получаем, является подтверждением успешной работы, и я могу только пообещать, что она не будет замедлять нас и что мы не станем ленивыми, на самом деле, это будет лишь дополнительным стимулом для нас, чтобы быть еще лучше».

Комитет по Наградам Загребской фондовой биржи принимал решение о наградах в общей сложности по семи категориям, учитывая объективные статистические критерии, а также общий вклад в образование и развитие внутреннего рынка капитала. Гостей и лауреатов приветствовала председатель Правления Загребской фондовой биржи Ивана Гажич, которая выразила удовлетворение тем, что эта церемония присуждения наград стала традиционным мероприятием, целью которого является постоянное выявление и поощрение положительных примеров на нашем рынке. Во вступительной части к гостям обратились Дарко Хорват, министр экономики, предпринимательства и ремесел, и Анте Жигман, председатель Управляющего совета ХАНФА.

И в этом году руководство АД Пластик Группы собралось на уже традиционной рождественской АДП вечеринке. В конце еще одного успешного года мы оглянулись назад на то, что мы сделали, договорились о том, что мы могли бы сделать лучше, и мы готовы к новым вызовам, которые появятся в следующем году. Председатель Правления Маринко Дошен воспользовался данной  возможностью, чтобы подчеркнуть важность каждого сотрудника и поблагодарить всех за их самоотверженный труд и приложенные усилия. Узнайте больше о самой атмосфере в нашей фотогалерее.

Несмотря на многочисленные примеры того, как женщины успешно управляют даже крупнейшими компаниями мира, особенно в трудные экономические времена, их доля в общем количестве менеджеров высшего звена довольно скромна. По этой причине, благодаря организации девятой Конференции «Женщины в бизнесе» и уже пятнадцатому отбору самых влиятельных женщин, «Lider» хочет подчеркнуть успешные опыты. Эта конференция объединяет деловых женщин, женщин-владельцев, женщин-директоров и женщин-менеджеров компаний в Хорватии, регионе и за его пределами. Именно это было желание организаторов, а также мотивация женщин на новые деловые мероприятия и поощрение инициативы по увеличению представленности женщин на руководящих должностях.

В рамках конференции были проведены два круглых стола, на которых присутствовали женщины из разных областей, чтобы выразить свое мнение по актуальным темам о правах, должностях, интересах и требованиях, встречающихся в бизнесе.  На первом круглом столе под названием «Extra Mile — Обучение на протяжении всей жизни» присутствовала Катия Клепо, член Правления АД Пластик Группы, которая по этому случаю подчеркнула:

 „Я член Правления АД Пластик Группы, которая является поставщиком компонентов для автомобильной промышленности. Общественное мнение таково, что это в основном мужская отрасль, а у нас работает почти одинаковое количество мужчин и женщин. Мы ведем бизнес в пяти странах, кроме Хорватии, у нас есть заводы в России, Венгрии, Сербии и Румынии, и наши тенденции везде одинаковы. Дело в том, что мы живем в очень динамичные времена, и обучение на протяжении всей жизни является необходимостью, мы должны постоянно совершенствовать свои знания. В дополнение к деловым и частным обязательствам, иногда нелегко включить это в график, но это инвестирование в себе и свое будущее. Иногда у нас слишком мало времени для себя, но это вопрос выбора каждой женщины, поэтому мы принимаем вызовы и просто живем их.“

В целях пропаганды здоровья и здорового образа жизни АД Пластик присоединился к национальному проекту «Жить здорово». В течение всего года в помещениях компании будут проводиться образовательные лекции и семинары по общественному здравоохранению в рамках проекта «Компания — друг здоровья».

Первый семинар по общественному здравоохранению для сотрудников состоялся в Солине, и главной темой акции было курение и здоровье. В дополнение к образовательным лекциям более ста сотрудников измеряли артериальное давление, уровень сахара в крови, индекс массы тела, содержание жира в крови и имели возможность обратиться за различными медицинскими консультациями.

Для нас здоровье на первом месте. Спасибо всем сотрудникам, которые своим участием оказали поддержку нашим мероприятиям.