Solinban vendégül láttuk a spliti Kémiai és Technológiai Kar hallgatóit, akik szemmel láthatóan meglepődtek a cégünkben kínált munkahelyek sokszínűségén. Ez arra késztette őket, hogy közelebbről érdeklődjenek a munkalehetőségektől és a karrierfejlesztésről. Perinović Jozić professzor asszony, megköszönve a kiváló együttműködést, rámutatott, hogy sok kiváló KTK hallgató vezetői karrierjét épp az AD Plastikban építi.

Közvetlenül a nyaralás előtt az Egyetemi Szakmai Tanszék gépészeti szakjának hallgatói tettek látogatást gyárunkban. A cég bemutatása, valamint a fröccsöntő és festő létesítmény bejárása mellett kollegáink számos kérdésre válaszoltak. Ezek elsősorban a felhasznált anyagok típusára és számára, az egyes autóalkatrészek elkészítésének időigényére, valamint munkánk eredményeként megjelenő hozzáadott értékre vonatkoztak. Az elégedettség kölcsönös volt, és biztosak vagyunk benne, hogy hamarosan újra találkozunk.

A sokszínűség és minden munkavállaló potenciálja egyenlő fejlesztésének előmozdítása az AD Plastik Csoport vállalati kultúrájának része. Így, mint a Sokszínűségi Charta büszke aláírói még egy workshopot tartottunk a sokszínűségről a zágrábi gyárunkban „A sokszínűségi politika és a diszkriminációellenesség alkalmazása“ címen. A munkavállalók közelebbről is megismerhették a sokszínűségnek a diszkrimináció elleni küzdelemhez való hozzájárulását a munkahelyükön, valamint az egyenlőség előmozdításának fontosságát a vállalat fenntartható fejlődése céljából.

Az ilyen tevékenységeken való részvétellel és tapasztalatcserével dolgozunk a munkahelyi hangulat és munkavállalóink motiváltságának állandó javításán, mert a sokszínűség és a diszkrimináció-mentesség a mi tartós választásunk.

A társadalmilag felelős viselkedésről szóló internetes kampány révén idén felhívtuk a figyelmet a műanyag hulladék környezeti hatásaira. Az egyes egyének nem elegendően felelősségteljes viselkedése miatt az ilyen hulladék szükségtelenül a természetbe kerül. Célunk az volt, hogy felhívjuk a figyelmet a munkavállalók körében arra, hogy egy kis hozzájárulással mindannyian hozzájárulhatunk a természet megőrzéséhez. Könnyebb megváltoztatni néhány kialakult szokást, ha tudatában vagyunk annak, mennyire tudunk valóban segíteni a bolygón, amelyen élünk. Minden helyszínen egyértelmű üzeneteket tartalmazó plakátokat helyeztünk el, és minden alkalmazott újra felhasználható vászontáskát kapott.

A Zágrábi Értéktőzsde díjátadó ünnepségén a nagyközönség választása alapján az AD Plastik számára átadták az Év Részvénye díjat.

A társaság nevében a díjat Josip Divić pénzügyi igazgató vette át, aki ez alkalomból a következőket mondta: „Nagy megtiszteltetés és öröm számomra átvenni ezt a díjat, és szeretnék köszönetet mondani mindenkinek, aki ránk szavazott. Mindenekelőtt szeretném hangsúlyozni, hogy ez az elismerés az AD Plastik Csoport összes alkalmazottjának szól. Az eredmények alkalmazottaink együttes erőfeszítéseiből fakadnak. Számos okból örülünk ennek a díjnak, elsősorban azért, mert a nagyközönség a rendkívül erős versenytársak között is felismert minket. Keményen és szorgalmasan dolgozunk, amit a piac felismert, továbbá a tavalyi évben megvalósított rekordszintű üzemi bevételek ellenére arra számítunk, hogy az év végére meghaladjuk ezt az eredményt. Számunkra ez egy nagyon intenzív üzleti év volt, amelyben nagy projektek, az új Twingo és Smart, a Clio 5 és a Ford Puma sorozatgyártása is megkezdődött. Ezen kívül az év eleje óta 215 millió euró összegű új munkákra kötöttünk szerződéseket, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy a jövőben is stabilan működjünk. A kapott díj sikeres munkánk igazolása, és csak azt ígérhetem, hogy az nem lassít le és nem kényelmesít el bennünket, ellenkezőleg, további ösztönző lesz számunkra, hogy még jobbá váljunk.”

A Zágrábi Értéktőzsde Díjbizottsága összesen hét kategóriában döntött a díjak odaítéléséről, objektív, statisztikai kritériumokat, valamint a hazai tőkepiac oktatásához és fejlesztéséhez való általános hozzájárulást figyelembe véve. A vendégeket és a kitüntetetteket Ivana Gažić, a Zágrábi Értéktőzsde Igazgatóságának elnöke köszöntötte, aki megelégedését fejezte ki amiatt, hogy ez a díjátadó ünnepség hagyományos eseménnyé vált, amelynek célja a piacon található pozitív példák folyamatos felismerése és jutalmazása. A bevezető részben Darko Horvat gazdasági, vállalkozási és kisipari miniszter, valamint Ante Žigman, a HANFA igazgatótanácsának elnöke köszöntötték a megjelenteket.

Ebben az évben is összegyűlt az AD Plastik Group vezetősége az immár tradicionális karácsonyi ADP partin. Még egy sikeres év végén visszatekintettünk az eredményeinkre, megbeszéltük, hogy mit tehetnénk jobban, valamint készen várjuk a jövő évi kihívásokat. Marinko Došen vezérigazgató emellett megragadta a lehetőséget, hogy kihangsúlyozza minden alkalmazott fontosságát és megköszönje mindenkinek az odaadó és kemény munkát. Többet a hangulatról a fotógalériában tekinthetnek meg.

Számos nő példája ellenére, akik sikeresen vezetik a világ legnagyobb vállalatait is különösen a nehéz gazdasági körülmények között, részarányuk a magas beosztású menedzseri és felsővezetői pozícióiban meglehetősen szerény. Éppen ezért sorban a kilencedik, „A Nők Az Üzleti Életben” című konferencia megrendezése, valamint a legerősebb nők tizenötödik kiválasztása alkalmából a Lider üzleti folyóirat szeretné kiemelni a sikeres tapasztalatokat. Ez a konferencia összeköti az üzletasszonyokat, tulajdonosokat, igazgatónőket és menedzser asszonyokat Horvátországban, a régióban és szélesebb körben. Éppen ez volt a szervezők kívánsága, ahogyan a nők motiválása is az új üzleti vállalkozásokra, valamint a kezdeményezés ösztönzése a nők vezető pozícióban betöltött képviseletének növelésére.

A konferencia keretében két kerekasztal beszélgetést is tartottak, melyen a különböző területeken dolgozó nők vettek részt, hogy előadják véleményüket az aktuális témákról jog, a pozíció, az érdekek és követelmények területén, melyekkel a munkájuk során találkoznak. Az Extra mile – élethosszig tartó tanulás címet viselő első kerekasztal beszélgetésen részt vett Katija Klepo is, az AD Plastik Csoport igazgatóságának tagja, aki ezalkalomból kiemelte:   

 „Az AD Plastik Csoport Igazgatóságának vagyok a tagja, mely autóipari alkatrészek szállítója. A közvélekedés szerint ez elsősorban férfi iparág, azonban mi szinte azonos számú nőt és férfit foglalkoztatunk. Öt országban működünk, Horvátországon kívül vannak gyáraink Oroszországban, Magyarországon, Szerbiában és Romániában, a trend pedig mindenhol azonos. Tény, hogy nagyon dinamikus időket élünk és az élethosszig tartó tanulás szükségszerű, folyamatosan fejlesztenünk kell a tudásunkat. Az üzleti és magánéleti kötelezettségeink mellett ezt nem egyszerű beilleszteni a napirendünkbe, de ez az önmagunkba és a jövőnkbe történő befektetés. Néha túl kevés időnk marad magunkra, de ez minden nő választásának a kérdése, de mi elfogadjuk a kihívásokat, egyszerűen megéljük azokat.“ ,n)

Az egészséges élet és az egészéges életmód promóciója végett, az AD Plastik kapcsolódott a nemzeti „Egészséges élet“ projekthez. Az év folyamán oktató előadásokat és közegészségügyi műhelyeket tartottunk a vállalat telephelyein a „Vállalat – az egészség barátja” projekt keretében.

Solinban került sor az alkalmazottak első közegészségügyi műhelyére, melynek fő témája a dohányzás és az egészség volt. Az oktató előadásokon kívül több, mint száz alkalmazott vérnyomását, vércukorszintjét, testtömegindexét, és vérzsírszintjét mértük meg, valamint lehetőségük volt különféle egészségügyi tanácsokat hallani.

Nálunk az egészség az első. Köszönjük minden alkalmazottnak, hogy részvételükkel támogatták tevékenységünket.