АД Пластик Группа приняла участие в этом году на Днях карьеры Факультета машиностроения и судостроения в Загребе, предоставив студентам и будущим экспертам уникальный шанс познакомиться с нашей компанией и возможностями, которые мы предлагаем.

Наши представители ознакомили студентов с различными карьерными вариантами и программами стажировок внутри АД Пластик Группы, а также с инновационными проектами, над которыми мы работаем. Они были доступны для общения со студентами, отвечая на их вопросы о промышленности, профессиональных вызовах, а также о возможностях, которые ждут тех, кто решит работать в автомобильной промышленности. Больше всего обсуждались производственные процессы и готовая продукция, с которой студенты имели возможность познакомиться.

Присутствие на этом событии отражает приверженность АД Пластик Группы развитию молодых талантов, а также желание поделиться нашим специальными знаниями и видением будущего автомобильной промышленности. Наше участие в Днях карьеры Факультета машиностроения и судостроения — это еще один шаг в продвижении инноваций и привлечении мотивированных людей, которые хотят расти и развиваться в нашей команде.

В рамках проекта «Опыт на вес золота» АД Пластик активно участвует в поощрении трудоустройства людей с ограниченными возможностями. И в этом году восемь студентов с ограниченными возможностями получили возможность пройти стажировку в ведущих хорватских компаниях, в том числе в АД Пластик. Проект, продолжающийся уже 12 лет, связал более 190 студентов с работодателями, 12 из которых получили постоянное трудоустройство. Эта инициатива вносит значительный вклад в социальную интеграцию и равенство на рынке труда, и эта тема также обсуждалась на панели «Люди с ограниченными возможностями на хорватском рынке труда – вызовы и возможности», в которой участвовал Крешимир Микуландра, координатор по развитию персонала. «Мы твердо верим в инклюзивную рабочую среду и активно поддерживаем трудоустройство людей с ограниченными возможностями. Мы признаем их уникальные таланты и вклад, который они вносят в нашу команду. Хотя мы сталкиваемся с вызовами адаптации рабочего пространства и процессов, мы стремимся создать условия, обеспечивающие равное участие всех сотрудников. Наша приверженность инклюзивности — это не только этическое обязательство, но и стратегическое преимущество, которое обогащает наше рабочее сообщество и способствует долгосрочному успеху компании», — сказал Крешимир Микуландра.

Правление АД Пластик Группы подписало новый Коллективный договор на 2022 год, в котором сохранены существующие социальные и материальные права сотрудников АО АД Пластик на высоком уровне. Договор подписан сроком на один год и распространяется на всех сотрудников в Хорватии.

Сотрудники, несомненно, являются наиболее важными стейкхолдерами компании и основной предпосылкой ее успешного развития, и в исключительно сложных условиях было проявлено дополнительное взаимопонимание и ответственность.

Со сегодняшнего дня АД Пластик является гордым обладателем сертификата «Компания – друг здоровья», который выдает Министерство здравоохранения и Хорватский институт общественного здравоохранения в рамках Национальной программы «Жить здорово».

Динка Накич, руководитель Отдела координации деятельности по продвижению и сохранению здоровья на протяжении всей жизни Хорватского института общественного здравоохранения, вручила сертификат исполнительному директору по человеческим ресурсам и бизнес-организации АД Пластик Группы, Мире Павич. «Безопасность и здоровье сотрудников всегда стояли на первом месте в шкале приоритетов нашей компании, и это особенно ярко проявилось во время пандемии. Мы направляем наши внутренние мероприятия на продвижение здоровой деловой среды и выработку здоровых привычек в общем. Это добавленная ценность для наших сотрудников, а также и для компании в целом. Довольные и счастливые сотрудники – наша конечная цель», — заявила Мира Павич.

«Компания – друг здоровья» является частью компонента «Здоровье и рабочее место» в рамках программы «Жить здорово», которая ориентирована на сотрудников и пропаганду здорового образа жизни, а также улучшение здоровья на рабочем месте. Оценка рабочей среды в компаниях проводится Хорватским институтом общественного здравоохранения в семи ключевых областях: питание, поощрение физической активности, защита здоровья сотрудников на рабочем месте, запрет на курение, запрет на употребление алкоголя, благоустройство окружающей среды и охрана здоровья сотрудников.

Отметку «Компания – друг здоровья» имеют компании, которые признают здоровые ценности и заботятся об улучшении здоровья своих сотрудников, а со сегодняшнего дня официально среди них находится и АД Пластик. Сертификат выдается сроком на два года, и перед его продлением проводится повторная оценка состояния.

Правление “АД Пластик Группы” подписало новый Коллективный договор с профсоюзами на 2021 год, в соответствии с которым сотрудники АО “АД Пластик” сохранили высокий уровень социальных и материальных прав. Подписание такого договора в совсем непростые времена и при сложных обстоятельствах ведения бизнеса ещё раз свидетельствует о том, что “АД Пластик Группа” принимает на себя ответственность работодателя и подтверждает готовность к социальному диалогу. Сотрудники – важнейшая составляющая развития “АД Пластик Группы” и Правление компании особенно доказало это в период новых, более сложных и весьма нестабильных обстоятельств работы, вызванных пандемией.

Договор подписан сроком на один год между Правлением АО “АД Пластик”  и тремя профсоюзами, действующими в компании: независимым профсоюзом “EKN” Хорватии, профсоюзом “АД Пластика” “РИС – Загреб” и независимым профсоюзом сотрудников, трудоустроенных в “АД Пластике” в Солине.

Несмотря на многочисленные примеры того, как женщины успешно управляют даже крупнейшими компаниями мира, особенно в трудные экономические времена, их доля в общем количестве менеджеров высшего звена довольно скромна. По этой причине, благодаря организации девятой Конференции «Женщины в бизнесе» и уже пятнадцатому отбору самых влиятельных женщин, «Lider» хочет подчеркнуть успешные опыты. Эта конференция объединяет деловых женщин, женщин-владельцев, женщин-директоров и женщин-менеджеров компаний в Хорватии, регионе и за его пределами. Именно это было желание организаторов, а также мотивация женщин на новые деловые мероприятия и поощрение инициативы по увеличению представленности женщин на руководящих должностях.

В рамках конференции были проведены два круглых стола, на которых присутствовали женщины из разных областей, чтобы выразить свое мнение по актуальным темам о правах, должностях, интересах и требованиях, встречающихся в бизнесе.  На первом круглом столе под названием «Extra Mile — Обучение на протяжении всей жизни» присутствовала Катия Клепо, член Правления АД Пластик Группы, которая по этому случаю подчеркнула:

 „Я член Правления АД Пластик Группы, которая является поставщиком компонентов для автомобильной промышленности. Общественное мнение таково, что это в основном мужская отрасль, а у нас работает почти одинаковое количество мужчин и женщин. Мы ведем бизнес в пяти странах, кроме Хорватии, у нас есть заводы в России, Венгрии, Сербии и Румынии, и наши тенденции везде одинаковы. Дело в том, что мы живем в очень динамичные времена, и обучение на протяжении всей жизни является необходимостью, мы должны постоянно совершенствовать свои знания. В дополнение к деловым и частным обязательствам, иногда нелегко включить это в график, но это инвестирование в себе и свое будущее. Иногда у нас слишком мало времени для себя, но это вопрос выбора каждой женщины, поэтому мы принимаем вызовы и просто живем их.“

Хозяйственной палатой Хорватии была организована конференция День финансовых институтов Хорватии — Влияние введения евро на тенденции в экономике. Организаторы конференции подчеркнули, что скептицизм в отношении евро в основном вызван отсутствием информации и что предприниматели, особенно экспортеры, в основном поддерживают введение евро. Сообщалось, что около двух третей торговли товарами в Хорватии происходит в зоне евро, откуда происходит также подавляющее большинство всех прямых иностранных инвестиций в Хорватию.

Премьер-министр Андрей Пленкович подчеркнул многочисленные преимущества введения евро, от постоянного устранения валютного риска, сокращения затрат по займам, вплоть до укрепления международной торговли. Он объявил, что уже в следующем году мы войдем в Европейский механизм обменных курсов II и что через два с половиной-три года мы должны выполнить все условия для введения евро. Это означает, что мы войдем в зону евро в начале 2023 или 2024 года.

В панельной дискуссии в рамках конференции, на которой присутствовал Маринко Дошен, председатель Правления АД Пластик,  обсуждался вопрос влияния введения евро на тенденции в экономике. «Как Председатель Правления компании, которая является стопроцентным экспортером, ясно, что я являюсь большим сторонником введения евро. Применяемая политика обменного курса не в пользу нам экспортерам, и это является одним из самых больших препятствий в повышении рентабельности. В этих условиях очень сложно оставаться конкурентоспособным на требовательном мировом рынке, особенно в отрасли, в которой мы работаем», — сказал Маринко Дошен по этому случаю.

Уже десятый год подряд «Poslovni dnevnik» в сотрудничестве с Загребской фондовой биржей присуждает награды компаниям за лучшие отношения с инвесторами. В конкурсе участвуют компании из состава индекса CROBEX и те, которые включены в Ведущий и Официальный рынки Загребской фондовой биржи. Решение о получателях наград принимается на основе статистических критериев, связанных с соблюдением эмитентом Правил Биржи, и на основе опроса, проведенного среди участников рынка капитала.

И в этом году награды были вручены в Ровине в рамках восьмой совместной конференции Загребской фондовой биржи и фондовой индустрии «Вызов перемен». Третью награду завоевала компания АД Пластик, вторую компания «Atlantic Grupa», а первую награду завоевала компания «Valamar Rivierа».

«Награда чрезвычайно важна для нас, потому что речь идет о признании профессиональной финансовой общественности. Наш бизнес на мировом рынке требует уважения и постоянного совершенствования высоких стандартов корпоративного управления. Усилия, которые мы прилагаем, признаны, и это для нас стимул стать еще лучше», — сказал Маринко Дошен, председатель Правления компании АД Пластик, поблагодарив организаторов и участников конференции.

Конференция «Вызов перемен» является центральным собранием финансового сообщества из Хорватии и региона, и в этом году около 40 докладчиков и около 450 участников из всех отраслей финансовой промышленности участвуют в конференции. Конференция была открыта от имени организатора Иваной Гажич, председателем Правления Загребской фондовой биржи, и во вступительной части конференции к участникам обратился министр финансов Здравко Марич. Затем последовали выступления Анте Жигмана, председателя Управляющего совета Хорватского агентства по надзору за финансовыми услугами, управляющего банком Бориса Вуйчича, Уто Баадера, основателя «Baader Bank» и бывшего премьер-министра Эстонии Таави Рыйваса.

(фотография: Мануел Пальух)

28-я встреча клуба экспортеров «Lider» состоялась на заводе компании АД Пластик в Загребе в Янкомире. Членов и гостей клуба приветствовал главный редактор газеты «Lider» Миодраг Шаятович, который подчеркнул, что члены этого клуба экспортируют 15 миллиардов кун в год.

Хозяин встречи, Маринко Дошен, председатель Правления компании АД Пластик, поприветствовал гостей и напомнил, что компания АД Пластик является 100% экспортером и продает всю свою продукцию на зарубежныx рынкax. В качестве двух ключевых параметров, которые негативно влияют на конкурентоспособность компании, Дошен подчеркнул слишком сильный обменный курс куны и рост операционных расходов, то есть рост цен на энергоносители и трудозатраты. «Каждые пять лет из-за сильной куны мы теряем почти один завод. Если мы возьмем в качестве показателя обменный курс куны за 2014 год, то за последние пять лет из-за его укрепления мы потеряли доход в размере почти 87 миллионов кун. Затраты на электроэнергию выросли на 33 процента, увеличившись на 8,4 миллиона кун за последние три года. Увеличение расходов на персонал обременяет бизнес в размере 78,5 миллионов кун за последние пять лет. Вот почему необходимо рассмотреть вопрос о компенсационных мерах для экспортеров, экспортирующих более 100 миллионов евро или трудоустраивающих более 500 человек», — подчеркнул Маринко Дошен.

Основное обсуждение членов Клуба экспортеров было сосредоточено на теме цен на энергоносители как важного фактора конкурентоспособности экспорта. В качестве специального гостя принял участие министр защиты окружающей среды и энергетики Томислав Чорич, который отметил, что хорватские экспортеры сталкиваются с рядом вызовов в своей деятельности. «На некоторые из них, такие как рост затрат на оплату труда и цен на электроэнергию, Правительство Республики Хорватия не может оказать существенного влияния. Отрадно, что в настоящее время мы находимся в процессе внедрения новой схемы оплаты сборов за возобновляемую энергию, которая направлена на освобождение крупных потребителей, то есть энергоемких отраслей промышленности, от бремени. Снижение сборов составило бы 80, 60 и 40 процентов, соответственно»,- подчеркнул министр Чорич.