Опубликован седьмой Интегрированный годовой отчет АД Пластик Группы, в котором содержится вся важная информация о бизнесе за 2023 год. Неотъемлемой частью интегрированного отчета являются отчеты о деятельности и устойчивом развитии, а также годовая финансовая отчетность, которые позволяют всем стейкхолдерам узнать больше о социальных и экологических аспектах, важных для компании и ее деятельности.

АД Пластик Группа отчитывается об устойчивом бизнесе с 2012 года и в своем отчете подробно представляет предпринимательские риски и риски устойчивости, которые позволяют лучше понять бизнес и отрасль в целом. Были представлены все ключевые показатели устойчивости, и был достигнут значительный прогресс во внутреннем понимании устойчивого бизнеса как единственно возможного пути к успешному будущему. Постоянно повышая осведомленность о важности устойчивого бизнеса, достигаются результаты, которые создают добавленную стоимость для общества, окружающей среды и экономики. Результаты бизнеса, достигнутые за рассматриваемый период, демонстрируют рост, и, несмотря на сложную рыночную конъюнктуру, улучшение устойчивого бизнеса продолжается во всех сегментах.

«Автомобильная промышленность несомненно и неудержимо меняется, и внешние воздействия, свидетелями которых мы стали в последние годы, еще больше ускорили переход к подключенной, устойчивой и безопасной мобильности. После нескольких лет неопределенности мы наконец мо­жем сказать, что на автомобильном рынке наблюдается заметный по­ложительный сдвиг. Приоритетом автомобильной промышленности является снижение веса транспортных средств, поэтому полимерные материалы используются все больше. Мы осознаем, что это возможность расширить ассортимент нашей продукции и портфель клиентов. Мы полны решимости быть лидерами в области устойчивого развития и ответственного бизнеса и, соответственно, продолжим вкла­дывать усилия и находить инновационные решения для дости­жения этого. Мы готовы взять на себя ведущую роль в пре­образовании отрасли в сторону более устойчивого будущего, поскольку считаем, что забота об окружающей среде является не только предпосылкой успеха, но и моральным обязатель­ством каждой организации в современном обществе»,- сказаь председатель Правления АД Пластик Группы, Маринко Дошен.

В 2023 году АД Пластик Группа также добилась значительно лучших финансовых результатов, чем годом ранее, и основной причиной этого является рост заказов клиентов за счет нормализации цепочек поставок и закупок полупроводников и поставок для новых моделей автомобилей. Наблюдается положительное влияние на загрузку мощностей, а с нормализацией цен на энергоносители и материалы, это также проявилось в движении марж и рентабельности, несмотря на инфляционное давление. «В целом, отчет информативен и богат существенными пока­зателями во всех трех наблюдаемых областях – экономиче­ской, экологической и социальной. Учитывая объем и структу­ру данных, которые дают четкое представление об эффектах в области устойчивого развития и планах достижения будущих целей, это может быть образцовым примером качественной отчетности по устойчивому развитию»,- говорится в заключении «HRPSOR» (Хорватский деловой совет по устойчивому развитию), который проверяет нефинансовую часть отчета компании.

На 15-й Конференции по устойчивому развитию, состоявшейся в Загребе, и организованной Хорватским деловым советом по устойчивому развитию, награды «HRIO» были вручены в шестнадцатый раз подряд.

АД Пластик в этом году стал лауреатом награды «HRIO» в категории устойчивого корпоративного управления.

Я считаю устойчивое корпоративное управление чрезвычайно важным, то есть основополагающим для развития устойчивости компании в целом, поэтому эта награда особенно важна для нас.

Только посредством устойчивого управления мы можем внести свой вклад в развитие социальных и экологических аспектов устойчивости и достичь их баланса на благо всех наших стейкхолдеров. Таким образом мы повышаем прозрачность, этику и ответственность, но, прежде всего, сохраняем достоверность и доверие.

Все наши сотрудники применяют высокие принципы устойчивости в своей повседневной работе, и без их самоотверженности и усилий наш успех был бы невозможен. И за это им большое спасибо.

Награды всегда являются для нас дополнительным стимулом, и мы верим, что своим примером вносим свой вклад в создание позитивных изменений в обществе и лучшего будущего, сказал председатель Правления Маринко Дошен, принимая награду. 

Методика «HRIO» оценивает устойчивость ведения деятельности компаний в соответствии с последними европейскими директивами, мировыми стандартами и целями устойчивого развития, а награды вручаются наиболее успешным хорватским компаниям, применяющим социально ответственную практику.

Вызовы структурных и систематических изменений в ведении деятельности во времена, когда мы сталкиваемся с последствиями климатического кризиса, которые оказывают все более существенное влияние на бизнес-процессы, а также ответственность, которую несут бизнесмены в создании устойчивых и зеленых сообществ, являются одной из многих тем Конференции по устойчивому развитию этого года.

Учредительное собрание Сети Глобального договора в Хорватии состоялось в Ассоциации работодателей Хорватии. Учредителями ассоциации «Сеть Глобального договора в Хорватии» являются: Ассоциация работодателей Хорватии, «Fortenova grupa», АО «АД Пластик», ООО «Mazars Cinotti Audit», ООО «Agrivi», ООО «Ernst & Young», ООО «Telemach Hrvatska», Хорватский деловой совет по устойчивому развитию, ООО «Spona Code», АО «Hrvatski telekom», АО «INA»., АО «Cemex Croatia», АО «Dalekovod», «RIT Croatia», ООО «Hendal».

На заседании был утвержден Устав ассоциации Сети Глобального договора в Хорватии, а также принято решение об учреждении и подаче заявки на регистрацию Ассоциации. Утвержден также состав Управляющего комитета в его нынешнем составе: АО «АД Пластик», Маринко Дошен, председатель Правления; ООО «Agrivi», Матия Жуль, председатель Правления; «Fortenova grupa», Марина Буразер, директор по ESG и маркетингу; Ассоциация работодателей Хорватии, Ирена Вебер, генеральный директор; ООО «Mazars Cinotti Audit», Вали Маршалек, директор по ESG в регионе Adria; АО «Saponia», Марияна Саблич, менеджер системы управления и команды устойчивого развития «Saponia».

Местные сети Глобального договора ООН, в которые входит и Хорватия, способствуют корпоративной устойчивости на национальном и региональном уровнях, помогая компаниям понять местные возможности, вызовы и ожидания. В связи с этим был избран Управляющий комитет Глобального договора ООН в Хорватии, получивший мандат на дальнейшее управление и руководство сетью.

Сеть Глобального договора в Хорватии действует с 2007 года и сегодня насчитывает 75 членов из делового и некоммерческого секторов. После 15 лет деятельности в рамках других организаций, сначала ПРООН, затем HRPSOR  (Хорватский деловой совет по устойчивому развитию) и, наконец, 10 лет в Ассоцияции работодалей Хорватии, сеть выполнила условия для достижения независимости и продолжения независимой деятельности в рамках глобальной сети Глобального договора ООН. После завершения регистрации, Управляющий комитет Сети Глобального договора в Хорватии объявит конкурс на должность исполнительного директора, чтобы ассоциация могла начать всю свою деятельность с начала 2024 года.

Глобальный договор ООН — это крупнейшая в мире инициатива по устойчивому развитию и корпоративной устойчивости, объединяющая почти 24 000 членов в 167 странах и 62 местные сети по всему миру. В качестве специальной инициативы генерального секретаря Организации Объединенных Наций, Глобальный договор ООН получил мандат на руководство и поддержку бизнес-сообщества во всем мире в прогрессе и выполнении Целей устойчивого развития и Повестки дня на период до 2030 года. Компании-члены и стороны, подписавшие настоящий Глобальный договор, обязаны действовать в соответствии с Десятью принципами Глобального договора ООН, которые учитывают фундаментальные обязанности бизнеса в областях прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией, которые основаны на международно признанных декларациях и конвенциях ООН и, таким образом, действуют как нормативный орган для ответственного бизнеса. Включая Десять принципов в стратегии, политики и процедуры, а также создавая культуру добросовестности, компании не только выполняют свои основные обязанности перед людьми и планетой, но и обеспечивают долгосрочный успех в бизнесе. Компании, которые соблюдают Принципы Глобального договора ООН, имеют лучшее положение в международной бизнес-среде и возможность признания потенциальных сравнительных преимуществ и развития своей конкурентоспособности.

В рамках 14-й Конференции по устойчивому развитию, в пятнадцатый раз были вручены награды Хорватского индекса устойчивости. АД Пластик является лауреатом награды HRIO в области прав детей, которую от имени компании принял Златко Богади, член Правления по производству, логистике и качеству.

«Уважение прав детей и человека в целом является основной предпосылкой устойчивого будущего, и каждый из нас, со своей позиции и в соответствии со своими возможностями, должен максимально способствовать их защите. Каждый ребенок на этой планете, без исключения, имеет право на развитие и реализацию своего потенциала, и, заботясь о детях, мы все вносим свой вклад в лучшее будущее. АД Пластик Группа вкладывает огромные усилия в постоянное улучшение всех аспектов устойчивого бизнеса, и это является несомненной частью нашей миссии и стратегии ведения деятельности. Благодарю за награду, которая для нас является дополнительным стимулом становиться лучше и реализовывать многочисленные возможности и улучшения в будущем», — сказал Златко Богади, принимая награду.

Хорватский индекс устойчивости (HRIO) является методологией, дающей исчерпывающее представление об устойчивости деловой практики, обзор соответствия последним положениям Европейского Союза и сравнение с практикой других хорватских компаний. В ежегодной оценке, которая проводится уже пятнадцатый год подряд, принимают участие более ста компаний (ранее известный как Индекс КСО).

Поздравляем всех победителей!

На ежегодной Конференции по устойчивому развитию награды HRIO были торжественно вручены Хорватским деловым советом по устойчивому развитию (HRPSOR) и Хозяйственной палатой Хорватии четырнадцатый год подряд. АД Пластик является лауреатом награды HRIO в категории крупных компаний, которую от имени компании принял председатель Правления, Маринко Дошен.

«В настоящее время устойчивый бизнес является обязательством каждой компании, независимо от вида деятельности, размера или географической принадлежности. Наша обязанность – жить в гармонии с окружающей средой и сохранять эту планету для будущих поколений. Мы рады, что наши усилия и прогресс признаны профессиональной общественностью, и, несмотря на то, что устойчивый бизнес является неотъемлемой частью нашей корпоративной культуры, мы понимаем, что мы находимся в самом начале пути. Устойчивый бизнес — это непрерывный процесс, которым мы должны жить каждый день, и он должен быть интегрирован во все сегменты бизнеса. Это единственный способ добиться успеха и выжить на современном рынке. Каждая награда является для нас удовольствием и в некотором смысле подтверждением успешной работы, но, прежде всего, для нас это дополнительная обязанность и мотивация для еще лучшего будущего», — заявил Маринко Дошен, председатель Правления АД Пластик.

Хорватский индекс устойчивости (HRIO) является методологией, которая дает исчерпывающее представление об устойчивости деловой практики и соблюдении последних положений Европейского Союза, а также сравнение с практикой других хорватских компаний. Оценивается деятельность в шести сферах, и этим рейтингом измеряется уровень устойчивости компаний в Хорватии. Награды вручаются раз в год, а в оценке принимают участие более сотни компаний. Это практика, применяя которую компания интегрирует устойчивое развитие в систему принятия решений более чем это предусмотрено законодательством и, таким образом, управляет воздействием своего бизнеса на окружающую среду и общество. Согласовываясь с последними европейскими директивами и стандартами, глобальными рейтингами и Целями в области устойчивого развития, бывший Индекс КСО был обновлен и модернизирован, и изменил свое название на «Хорватский индекс устойчивости» — HRIO.

В рамках шестнадцатой Конвенции хорватских экспортеров состоялась церемония вручения наград «Золотой ключ» для лучших хорватских экспортеров. В этом году тоже АД Пластик получил «Золотой ключ» в категории «Лучший экспортер в Словению в 2020 году», и еще он был номинирован в других двух категориях: в категории «Лучший экспортер в Румынию» и в категории «Самый инновационный экспортер».

Директор по финансам, Йосип Дивич, принял награду от имени компании и по этому поводу заявил: «Для меня большая честь и удовольствие принять эту награду, особенно потому что она присуждается за наши результаты в весьма непростые времена. Эта награда — результат командной работы, и поэтому я прежде всего благодарю всех сотрудников нашей компании за их самоотверженность и вклад, которые они внесли в этих сложных обстоятельствах. Я также хочу поблагодарить нашего многолетнего партнера, компанию «Revoz», которая признает наши ценности, качество и надежность. Хотя мы являемся свидетелями многочисленных вызовов на рынке, мы с оптимизмом смотрим на годы вперед и ожидаем продолжения нашего сильного экспорта в Словению, а также увеличения экспорта в другие европейские страны».

АД Пластик Группа получила награду Индекс КСО в категории «Социально ответственная политика разнообразия и защита прав человека», а награду от имени компании получил Иван Чупич, член Правления по производству, логистике и качеству.

 «Защита прав человека, разнообразие и политика равных возможностей являются частью корпоративной культуры, с которой мы сталкиваемся каждый день. Честный бизнес, безопасные условия труда, образование и уважение человеческих ценностей — это лишь некоторые из ценностей, которые мы постоянно продвигаем в компании. Когда это признается профессиональной общественностью, это дополнительный стимул для нас продолжать быть еще лучше», — сказал Чупич, поблагодарив за награду.

АД Пластик Группа постоянно продвигает разнообразие, недискриминацию и инклюзивность на рабочем месте и является одной из первых компаний в Хорватии, подписавших Хартию разнообразия.

Награды Индекс КСО были вручены в тринадцатый раз в рамках ежегодной Конференции по корпоративной социальной ответственности, проходившей в Загребе, организованной Хорватским деловым советом по устойчивому развитию (HR PSOR) и основным партнером Хозяйственной палатой Хорватии (HGK). В этом году награды за лучшие достижения в области корпоративной социальной ответственности были вручены в девяти категориях, в которых приняли участие более сотни зарегистрированных компаний. Индекс КСО — это метод оценки корпоративной социальной ответственности в Хорватии, основанный на рейтинговой системе, позволяющей объективно оценить практику корпоративной социальной ответственности и сравнить ее с практикой других.

Конференция открылась панельной дискуссией «Европейский зеленый план: Готовность Хорватии к достижению целей», в которой приняли участие ведущие эксперты в области корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития, корпоративные менеджеры и руководители организаций.

Безусловно, потребуется еще некоторое время, чтобы рукопожатие снова стало привычным способом приветствия, но бизнес должен продолжаться независимо от обстоятельств. Мы скоро вернемся на наши рабочие места и будем в непосредственной близости от наших коллег, что является большим вызовом во время пандемии. Прилагая совместные услилия, мы должны обеспечить среду, в которой каждый сотрудник будет чувствовать себя в безопасности и комфортно.

AD Пластик Группа интенсивно готовится к возобновлению производства на своих заводах, уделяя при этом первостепенное внимание защите здоровья сотрудников. Соответственно, мы подготовили ADP COVID-19 Правила и полный набор инструкций с подробными руководящими принципами поведения и обращения в нововозникших обстоятельствах, вызванных распространением коронавируса.

Проведение предписанных мер требует адаптаций рабочих мест и привычных способов работы, но изменения в знакомых привычках стали необходимостью в жизни и бизнесе, по крайней мере, в обозримом будущем.

Здоровье и безопасность сотрудников – на первом месте наших приоритетов, и, публикуя настоящий документ, мы хотим дать всем нашим стейкхолдерам представление о мерах, которые мы проводим.

Экономический факультет в Сплите провел конференцию «Бизнес-сектор для климатически нейтральной Европы — как достичь амбиций с помощью целей в области устойчивого развития и Зеленого плана». Конференция была организована сетью Глобального договора ООН в Хорватии, Экономическим факультетом в Сплите, Европейским центром документации,  Ассоциацией работодателей Хорватии и Европейским экономическим и социальным комитетом. Помимо делегации Европейского экономического и социального комитета собрались вместе представители бизнес-сектора, государственных учреждений и гражданского общества, а также приглашенные эксперты в области климатических изменений и устойчивого развития. Во вступительной части участвовал Томислав Чорич, министр защиты окружающей среды и энергетики.

В рамках конференции состоялась панель «Как бизнес-сектор интегрирует цели устойчивого развития в свою деятельность», в рамках которой Маринко Дошен, Председатель Правления АД Пластик Группы, описал положение компании на рынке. «Чтобы функционировать в автомобильной промышленности, мы должны быть квалифицированными. Мы можем быть таковыми, только если будем соответствовать определенным стандартам. В автопроме есть тенденции и мода. Видны три основные тенденции: безопасность, уменьшение веса автомобиля и воздействие на окружающую среду. Уменьшение веса автомобиля приводит к уменьшению потребления, и повышенное внимание уделяется воздействию материалов на окружающую среду. Мы постоянно инвестируем в разработку материалов и использование наилучших доступных технологий при строительстве наших заводов и в управлении рабочими процессами. Что касается исследования и разработки материалов, тенденция заключается в работе с материалами, которые имеют меньший вес и лучшие свойства. У нас есть пилотные заводы, на которых мы проводим испытания и исследования. Благодаря такому подходу мы достигаем целевой экономии от 15 до 20 процентов по сравнению с обычными материалами. Мы стратегически решили применить лучшие из доступных технологий, инвестируя более 200 миллионов кун в две самые современные роботизированные линии окраски. Заботясь об экологическом аспекте, мы также построили небольшую установку по переработке сточных газов, которые образуются в процессе производства. Таким образом, мы внесли большой вклад в снижение негативного воздействия на окружающую среду. Все эти наши действия охвачены в важной части нашей стратегии, относящейся к корпоративной социальной ответственности», — сказал Маринко Дошен.

АД Пластик Группа получила награду Green Frog Award 2019 за лучший отчет об устойчивом развитии, награду, которую компания Deloitte Хорватия присуждает уже пятый год подряд. В этом году Хорватская ассоциация работодателей и Национальная сеть Глобального договора в Хорватии присоединились к ним в качестве полноправных партнеров в процессе отбора.

Награду от имени АД Пластик Группы получила Зоя Црнечки, консультант по связям с государственными учреждениями и фондами, которая по этому поводу отметила: «Корпоративная социальная ответственность является частью бизнес-модели АД Пластик Группы и одной из важнейших составляющих сегментов политики развития компании. Социальная ответственность заложена во всех наших бизнес-процессах, что способствует реализации целей в области устойчивого развития ГД ООН. Мы рады, что наша работа и положительное влияние на окружающую среду и общество в целом были признаны и вознаграждены».

Со вступительными речами выступили Ивана Туряк Чебохин, директор департамента аудита Deloitte и руководитель инициативы Green Frog, и Вали Марсзалек, консультант по устойчивому развитию и корпоративной социальной ответственности в Хорватской ассоциации работодателей и исполнительный директор Национальной сети Глобального договора в Хорватии.

«Осознание социальной ответственности, защиты окружающей среды и прав человека становится все больше и более выраженным. Такие тенденции на современном рынке стимулировали позитивные изменения в Хорватии, и число компаний, которые начали публиковать нефинансовую отчетность, год от года увеличивается. Нефинансовая отчетность может принести многочисленные выгоды, как отчитывающимся компаниям, так и компаниям, которые по закону не обязаны это делать», — сказала Ивана Туряк Чебохин.

Церемония награждения состоялась в рамках конференции «Трудоустройство с эффектом», в течение которой проходила одноименная панельная дискуссия на тему трудоустройства людей с ограниченными возможностями.