AD Plastik Grupa osvojila je Green Frog Award 2019 za najbolje izvješće o održivom razvoju, nagradu koju Deloitte Hrvatska dodjeljuje već petu godinu zaredom. Ove su im se godine kao punopravni partneri u izboru pridružili Hrvatska udruga poslodavaca i Global Compact mreža Hrvatska.

Nagradu je u ime AD Plastik Grupe preuzela Zoja Crnečki, savjetnica za odnose s državnim institucijama i fondovima koja je tom prilikom istaknula: “Društveno odgovorno poslovanje dio je poslovnog modela AD Plastik Grupe i jedna od najvažnijih sastavnica razvojne politike kompanije. Društvena odgovornost utkana je u sve naše poslovne procese što doprinosi realizaciji UNGC-ovih ciljeva održivog razvoja. Drago nam je što su naš rad i pozitivan utjecaj na okoliš i društvo u cjelini prepoznati i nagrađeni.”

Uvodne govore održali su Ivana Turjak Čebohin, direktorica u Deloitteovom odjelu revizije i voditeljica Green Frog inicijative i Vali Marszalek, savjetnica za održivi razvoj i društveno odgovorno poslovanje u HUP-u i izvršna direktorica Global Compact Mreže Hrvatska.

“Svijest o društvenoj odgovornosti, zaštiti okoliša i ljudskih prava postaje sve veća i izraženija. Takvi trendovi na suvremenom tržištu potaknuli su pozitivne promjene u Hrvatskoj te se iz godine u godinu povećava broj tvrtki koje su započele s objavljivanjem nefinancijskih izvještaja. Nefinancijsko izvještavanje tvrtkama može donijeti brojne koristi kako za obveznike izvještavanja, tako i za društva kojima ono nije zakonska obveza.”, izjavila je Ivana Turjak Čebohin.

Svečana dodjela nagrada održana je u sklopu konferencije „Zapošljavanje s učinkom” u sklopu koje je bila i istoimena panel rasprava na kojoj se raspravljalo o zapošljavanju osoba s invaliditetom.

Na godišnjoj konferenciji o društveno odgovornom poslovanju, po 12. su put dodijeljene nagrade Indeks DOP-a. Nagrade se dodjeljuju poduzećima za najbolja postignuća u društveno odgovornom poslovanju, a u organizaciji Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR) i Hrvatske gospodarske komore. Poduzeća su nagrađena u devet kategorija, a ove ih se godine natjecalo više od stotinu.  AD Plastik i ove je godine dobitnik nagrade u kategoriji velikih poduzeća.

„Ponosni smo što su naš kontinuirani rad i napredak prepoznati od stručne javnosti i ovim putem se zahvaljujem na nagradi. Prije svega se želim zahvaliti svim našim zaposlenicima koji su najzaslužniji što je društvena odgovornost dio našeg svakodnevnog poslovanja.“, rekao je primajući ovo značajno priznanje Marinko Došen, predsjednik Uprave AD Plastik Grupe.

Središnja tema ovogodišnje konferencije bila je klima i klimatske promjene. Ministar vanjskih i europskih poslova Gordan Grlić Radman pohvalio je nastojanja HR PSOR-a i HGK da putem konkretnih aktivnosti pridonesu što učinkovitijem ostvarenju ciljeva održivog razvoja u sklopu Agende 2030.

Sudjelujući na panel raspravi, Marinko Došen istaknuo je činjenicu kako broj automobila u svijetu neprekidno raste te kako je unatoč novim trendovima, automobilska industrija svjesna svog utjecaja i stalno poduzima različite mjere za smanjenje negativnog utjecaja na okoliš. „Takav pristup je imperativ u automobilskoj industriji. Uistinu ne možete biti na panelu dobavljača automobilske industrije, bilo da ste dobavljač prvog ili drugog reda, ukoliko nemate jasnu strategiju i ciljeve održivosti. Isto tako, mi smo obavezni vršiti utjecaj na svoje dobavljače, birati ih po tim principima i vršiti redovitu kontrolu.“, istaknuo je Došen.

Došen je naglasio kako je društveno odgovorno poslovanje bezuvjetan izbor AD Plastik Grupe i dio svih  poslovnih procesa. „Istraživanjem i razvojem novih materijala smanjujemo težinu komponenti koje proizvodimo i posljedično težinu vozila. Brinemo o emisijama plinova koji nastaju u našim proizvodnim procesima koristeći najmodernije tehnologije prema najvišim EU standardima. Koristimo reciklat u sve većoj mjeri u samoj proizvodnji. Uveli smo model kemijskog leasinga kojim brinemo o cijelom životnom ciklusu kemikalije, odnosno otapala. Otpadna otpala iz našeg proizvodnog procesa bojenja predajemo ovlaštenom zbrinjavaču koji regenerira otpadno otapalo i ponovo ga vraća u proces na upotrebu. U suradnji s kupcima radimo na smanjenju količine otpadne ambalaže pa je ambalaža naših proizvoda većinom povratna.“, istaknuo je Marinko Došen koji je kao dodatni pokazatelj  kvalitete i odgovornog poslovanja istaknuo različite certifikati koje imaju sve lokacije na kojima AD Plastik Grupa ima tvornice, počevši od IATF-a 16949, do ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, ISO 27001.

Indeks DOP-a poduzećima omogućava objektivno upravljanje, praćenje, mjerenje i interpretiranje vlastitih specifičnih utjecaja. Koristeći ovaj alat, poduzećima je vidljivije ono što se radi dobro u odnosu na svoje dionike i u usporedbi s drugim poduzećima te ukazuje na moguća područja unaprjeđenja. Kako bi osigurale vlastitu održivost i razvoj, poduzeća u svim aspektima svog poslovanja i svim odnosima moraju pokazivati kontinuirano dobre rezultate.

U prostorijama HGK Županijske komore Split, održan je okrugli stol pod nazivom “3. studenoga – dan od kada žene do kraja godine rade besplatno – zašto?”. Tema okruglog stola bila je razlika u osobnim primanjima između muškaraca i žena, a organizirali su je Hrvatska gospodarska komora – Županijska komora Split i Udruga poslovnih žena KRUG. Time se želi ukazati kako su žene i dalje manje plaćene za isti posao nego njihove muški kolege te kako ima prostora za unapređenje ove problematike, kao i da je unutar cijelog društva potrebno pronaći volju za promjenom i poboljšanjem.

Na okruglom stolu sudjelovala je i Katija Klepo, članica Uprave AD Plastik Grupe koja je naglasila kako u AD Plastiku nema razlike između muškarca i žene pitanju napredovanja, niti razlike u plaćama za isti posao. „Muškarci i žene u AD Plastik Grupi  imaju vrlo sličan put napredovanja, ali određene pozicije nose povećane odgovornosti i zazove poput putovanja, dodatnog angažmana i slično. Ženama je vrlo važno uskladiti privatni i poslovni dio života pa ponekad ne žele preuzeti dodatnu odgovornost. Što se tiče drugih razvijenih europskih zemalja, osnovna razlika je u tome što u tim zemljama žena ima veću mogućnost izbora nego u Hrvatskoj. Primjerice, imaju mogućnost izbora skraćenog radnog vremena nakon povratka sa porodiljnog dopusta i znatno bolje mogućnosti vezane uz organizaciju čuvanja djece. Ohrabrujuće je kako danas žene u poslovnom svijetu imaju puno bolji status nego prije svega desetak godina. U tom pravcu treba nastaviti raditi i dalje. Sigurna sam kako će se razlike koje postoje u budućnosti smanjiti i s vremenom vjerujem i nestati.“, istaknula je Katija Klepo.

Žene diljem Europske unije od 3. studenoga pa do kraja godine, simbolički rečeno, rade besplatno, usporede li se njihova primanja s primanjima njihovih kolega na istome poslu. Taj je dan nazvan je Danom jednakih plaća i trebao bi poslužiti kao podsjetnik na činjenicu kako žene i dalje bivaju manje plaćene za isti posao od muških kolega. Istraživanje je pokazalo kako u Europskoj Uniji čak 16,1 posto žena imaju manji dohodak od muških kolega za isti obavljen posao. Privatni sektor u EU prednjači u tim razlikama, a sam postotak se razlikuje u pojedinim zemljama. U Rumunjskoj je razlika pet posto, a u bogatoj i razvijenoj Njemačkoj čak 21 posto, dok je u Francuskoj 15 posto. U Estoniji je najveća razlika i iznosi čak 25 posto, dok je u Hrvatskoj razlika negdje oko prosjeka EU.

U sklopu 13. Konferencije hrvatskih menadžera sigurnosti održane u Opatiji, na prigodnoj su svečanosti dodijeljene Hrvatske velike nagrade sigurnosti 2019. AD Plastik dobio je nagradu u kategoriji Ostvarivanje i razvoj sigurnosti u korporacijama koja  je dodijeljena za uspješno integriranje poslovnih procesa informacijske i kibernetičke sigurnosti. Predsjednik Hrvatske udruge menadžera sigurnosti Alen Ostojić uručio je nagradu predsjedniku Uprave AD Plastika Marinku Došenu.

„Ova nagrada nam je izuzetno važna. Potvrđuje kako su naši napori i ulaganja u podizanje razine korporativne sigurnosti prepoznati od stručne javnosti. AD Plastik posluje na vrlo zahtjevnom globalnom automobilskom tržištu koje ima vrlo visoko postavljene korporativne i sigurnosne standarde. Rezultati koje ostvarujemo, ali i nagrade koje dobivamo, daju nam za pravo misliti kako smo u tome uspješni.“, istaknuo je Marinko Došen, zahvaljujući se stručnom ocjenjivačkom sudu i organizatorima što su prepoznali napore i rezultate AD Plastika.

Hrvatska velika nagrada sigurnosti dodjeljuje se u 12 kategorija i to pojedincima, tvrtkama, institucijama i lokalnoj zajednici za značajan doprinos ostvarivanju i razvoju sigurnosti Republike Hrvatske.

Krovna tema Trinaeste konferencije hrvatskih menadžera sigurnosti bila je „Novi oblici sigurnosti u fokusu“, a predsjednik Uprave AD Plastika sudjelovao je i na panelu „Gospodarstvo i sigurnost“ u radnom dijelu konferencije. Marinko Došen ilustrirao je važnost sigurnosti primjerima u poslovanju AD Plastika. „Postoje dva ključna razloga zbog kojih kontinuirano ulažemo u sustave. Jedan je polje globalnosti proizvodnje jer iz svojih pet tvornica koje imamo u različitim zemljama, izvozimo u 24 zemlje diljem svijeta. Drugi važan razlog ulaganja u korporativnu sigurnost je činjenica kako imamo poseban odnos sa svojim kupcima s kojima smo kontinuirano povezani informatičkim sustavima. To od svake ozbiljne uprave traži da se ozbiljno bavi procjenama rizika. Nakon takvih procjena donosimo čitav set procedura. Unutar kompanije imamo formiran tim koji se kontinuirano bavi takvim problemima.“, rekao je Došen.

Naglasio je kako se razvojem tehnologija razvijaju i rizici te dodao: „Srećom razvijaju se i otpornosti, odnosno rješenja koja anuliraju posljedice takvih rizika. Kako bismo opstali u industriji, moramo posebnu pozornost posvetiti rizicima i jačanju korporativne sigurnosti.“

Konferenciju su pozdravnim izlaganjima otvorili Alen Ostojić, predsjednik Hrvatske udruge menadžera sigurnosti, Holger Halbach, voditelj ureda Zaklade Konrad Adenauer za Hrvatsku i Sloveniju te Damir Krstičević, potpredsjednik Vlade RH i ministar obrane.

Pred same božićne blagdane AD Plastik donirao je dvadeset stolnih računala Gradu Solinu za potrebe udruga, institucija i ustanova. Tako su donirana računala dobile osnovne škole don Lovre Katića, Vjekoslava Paraća, Kraljice Jelene i Kralja Zvonimira, dječji vrtić Cvrčak, Gradska knjižnica Solin, Dom kulture Zvonimir, udruga Solinski bubamarci, KUD Salona, planinarsko društvo Sveti Jure i Gradska glazba Zvonimir.

Zahvaljujući se AD Plastiku na donaciji, gradonačelnik Solina Dalibor Ninčević kazao je kako je ova donacija primjer dobre suradnje solinskih gospodarstvenika i Grada Solina. „Uz to što organiziramo prijem za obitelji poginulih branitelja, Grad Solin organizira i prijem za lokalne poduzetnike i gospodarstvenike kojeg smo nazvali Poduzetnička sinergija. Sam naziv tog primanja i druženja ujedno sve govori.“, istaknuo je tom prigodom gradonačelnik Ninčević.

Dodjeli donacija računala nazočili su predsjednik Uprave Marinko Došen i član Uprave AD Plastika Mladen Peroš. „Vjerujem kako će ova donacija pomoći našim sugrađanima u daljnjem radu, a AD Plastik želi pomoći razvoju zajednice i to prije svega djeci koja uvijek trebaju pomoć.“, kazao je tom prigodom Marinko Došen.

AD Plastik dobio je nagradu Indeks DOP-a u kategoriji velikih poduzeća koje zajednički dodjeljuju Hrvatska gospodarska komora i Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj za uspješno provođenje društveno odgovornog poslovanja.

Nagradu je u ime kompanije preuzeo predsjednik Uprave Marinko Došen koji tom prigodom nije krio svoje iznimno zadovoljstvo što su rad i napredak u području društveno odgovornog poslovanja prepoznati od strane stručne javnosti. „Društveno odgovorno poslovanje dio je naše korporativne kulture i upravljanja, a standardi koje smo postavili na visokim su razinama. Odgovorno poslovanje nije samo pitanje izbora, ono je obveza modernog i uspješnog poslovanja.“, istaknuo je Marinko Došen.

Indeks DOP-a jedna je od najprestižnijih nagrada u Hrvatskoj u domeni društvene odgovornosti i dodjeljuje se jednom godišnje u kategorijama malih, srednjih, velikih i javnih tvrtki. Nagrade su dodijeljene u sklopu jubilarne 10. Konferencije o društveno odgovornom poslovanju koja je održana u Zagrebu. Indeks DOP-a metoda je procjene društvene odgovornosti poduzeća u Hrvatskoj koja se temelji na sustavu rangiranja, a omogućuje objektivnu procjenu društveno odgovornih praksi poduzeća i usporedbu s praksama drugih.

„Tvrtke koje nagrađujemo kroz Indeks DOP-a svojim su primjerom i ugrađivanjem društveno odgovornih praksi u svoje poslovne strategije, predvodnici napretka u gospodarstvu i društvu. Naš daljnji zajednički izazov na nacionalnoj razini je usklađivanje politika, strateških i planskih dokumenata s ciljevima održivog razvoja.”, istaknuo je prilikom uručivanja nagrada Tomislav Radoš, potpredsjednik HGK za industriju i energetiku.

Prva nacionalna kampanja „STOP ozljedama na radu“ provedena je od listopada 2016. do listopada 2018. godine u organizaciji Zavoda za unaprjeđivanje zaštite na radu u razdoblju. U sklopu obilježavanja europskog tjedna zaštite na radu, na konferenciji „Zaštita na radu – jučer, danas, sutra“ održanoj u Zagrebu dodijeljena su priznanja i plakete Zavoda za unapređivanje zaštite na radu za ostvarene zapažene rezultate tvrtkama i ustanovama. 

Priznanja i plakete dobili su AD Plastik, Cemex, HEP, INA, Holcim Hrvatska, DS Smith Plastics Karlovac, ROCKWOOL Adriatic i ustanova URIHO. U obrazloženju za AD Plastik istaknuto je kako dodatno ulaganje u sigurnost i kvalitetu potvrđuju brojni certifikati koje kompanija posjeduje. Istaknuto je kako se u AD Plastiku posebna pozornost posvećuje identifikaciji rizičnih situacija i informiranju radnika o preventivnim aktivnostima, a osnovana je i posebna komisija za unapređivanje sigurnosti i zdravlja radnika.

Akcijski plan mjera i aktivnosti za unaprjeđivanje zaštite na radu sadrži razradu aktivnosti koje se odnose na redovite, ciljane i kontrolne unutarnje nadzore, osposobljavanje za rad na siguran način svih dionika, kvalitetnije planiranje i aktivnosti Odbora zaštite na radu, implementaciju sustava kvalitete, provedbu nabave radne opreme i sredstava rada i kontinuiranu suradnju svih ključnih dionika. U okviru strateških ciljeva kompanije utvrđeni su i konkretni zadaci i ciljevi kojima će se područje zaštite na radu kontinuirano unaprjeđivati, uz ulaganje u novu tehnologiju, opremu i uvjete rada za optimiziranje troškova, ali i podizanje razine sigurnosti radnika.

Svojim izvješćem o održivosti AD Plastik Grupa našla se među pet najboljih na regionalnoj razini te je dobila posebno priznanje za izvješćivanje o ljudskim pravima, koje joj je uručeno u Varšavi u sklopu CSR Fairsa. 

„Ovo je još jedno u nizu priznanja za ostvarene rezultate i napredak u području društvene odgovornosti. Ulažemo velike napore i sredstva u poboljšanje i unaprjeđenje našeg održivog poslovanja i to je preduvjet uspješnosti u modernom poslovnom svijetu. Naše je opredjeljenje stalno se razvijati u tom smjeru i ponosni smo što to prepoznaje stručna i široka javnost. Posebno nas veseli što je na regionalnoj razini prepoznato naše izvješćivanje u području ljudskih prava, ali naš izvještaj o održivosti samo je sublimirani godišnji prikaz svega onoga što svakodnevno radimo i živimo unutar svoje kompanije.”, izjavio je tom prigodom predsjednik Uprave AD Plastik Grupe.

AD Plastik Grupa priprema izvješća o održivosti od 2012. godine, a ovo je drugi put da se  natjecala za Green Frog Award na lokalnoj i po prvi puta na regionalnoj razini. Ocjenjivački sud izdvojio je izvješće o održivom razvoju AD Plastik Grupe zbog posebnog fokusa na ljudska prava, koja su ključni element dobre prakse u organizaciji. U  natječaju je sudjelovalo pet zemalja: Hrvatska, Češka, Poljska, Rumunjska i Mađarska s ukupno 69 izvješća od koji je 12 otišlo na regionalnu razinu, a pet u finale Green Frog Award.

Nagrada Green Frog Award prvi put je dodijeljena u Mađarskoj 2000. godine, u organizaciji Deloitte Mađarske. Od tada se širi na druge zemlje Srednje Europe, a od 2015. godine nagrada se dodjeljuje i na regionalnoj razini.

Ukupno 34 hrvatske tvrtke i organizacije u hotelu Esplanade potpisale su Povelju o raznolikosti, čiji je cilj potaknuti raznolikost, nediskriminaciju, uključivost i jednake mogućnosti na radnom mjestu. AD Plastik Grupa među prvim je kompanijama u Hrvatskoj koje su potpisale Povelju razvijenu u sklopu zajedničkog projekta Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR) s partnerima iz Slovenije i Rumunjske. Potpisnici Povelje obvezuju se na provođenje politike raznolikosti i nediskriminacije u svojim radnim sredinama i poslovnom okruženju.

Hrvatska je 19. zemlja u Europskoj uniji koja je potpisala Povelju, a inicijativu snažno potiče Europska komisija. Potpisnici Povelje o raznolikosti priključili su se zajednici koja okuplja više od 7100 potpisnika iz 18 europskih zemalja. Na taj su način otvorili nove kanale i potencijal za svoju organizaciju, zaposlenike i zajednicu u kojoj žele odgovorno poslovati. Raznolikost je jedna od temeljnih vrijednosti modernog društva, a iako intuitivno znamo koliko je važna, postaje sve jasnije kako ona predstavlja važan faktor i u poslovnom smislu.  

Povelja o raznolikosti u Hrvatskoj  nastavlja provoditi uspješne modele iz drugih Europskih zemalja, a temelji se na skupu načela dobrovoljno prihvaćenih od strane potpisnika u svrhu promocije raznolikosti, nediskriminacije, uključivosti i jednakih mogućnosti na radnom mjestu.

Znanje, kompetencije, sposobnost i motiviranost jedine su vrijednosti koje poslovni sektor želi i može vrednovati. Prihvaćanje raznolikosti pitanje je poslovne etike, a AD Plastik Grupa u svom Kodeksu promiče raznolikost, nediskriminaciju i uključivost na radnom mjestu.

U Novinarskom domu u Zagrebu održano je javno predstavljanje Povelje o raznolikosti Hrvatska na kojem su promovirani i njeni ambasadori. Čast da promoviraju Povelju o raznolikosti dobilo je pet lidera poslovnih organizacija koje su daleko odmaknule na putu uvažavanja raznolikosti, nediskriminacije, uključivosti i jednakih mogućnosti na radnom mjestu. Ambasadori Povelje o raznolikosti Hrvatska su: Gordana Kovačević, predsjednica Uprave Ericssona Nikole Tesle, Marinko Došen, predsjednik Uprave AD Plastik Grupe, Goran Ražnjević, predsjednik Uprave Ilirije, John Mathias Gasparac, predsjednik Uprave PricewaterhouseCoopers (PwC) Hrvatska i Daria Mateljak, direktorica Hauska & Partner.

 „Biti ambasador Povelje o raznolikosti za mene je odgovornost, ali prije svega zadovoljstvo jer osobno mogu doprinijeti razvoju i napretku ovog projekta. Ovo je još jedno u nizu priznanja AD Plastik Grupi za ostvarene rezultate i napredak u području društvene odgovornosti. Društvena je odgovornost u modernom poslovnom svijetu nužnost, a ne pitanje izbora. To je iskaznica uspješnih kompanija. Povelja o raznolikosti obvezuje nas na stvaranje poticajnog poslovnog okruženja koje prihvaća raznolikosti i osigurava pravo na jednakost. Zajednički trebamo razvijati kulturu raznolikosti unutar svojih kompanija, ali i u komunikaciji s drugim kompanijama i partnerima. Na taj način stvaramo bolje i kvalitetnije poslovno okruženje, čemu siguran sam svi težimo.“, izjavio je tom prigodom Marinko Došen.

Razumijevanje i prihvaćanje raznolikosti kao temeljnih vrijednosti suvremenog društva po-kazuje kako hrvatske kompanije aktivno promišljaju svoju buduću konkurentnost i idu ukorak s globalnim trendovima.