Top 5 hrvatskih kompanija s najvećim udjelom žena u upravama u 2017. godini su Ericsson Nikola Tesla, AD Plastik , Optima telekom, Zagrebačka burza i Hrvatski Telekom. Najnoviji CROBEX Indeks žena koji mjeri udio žena u upravama najznačajnijih tvrtki na Zagrebačkoj burzi, pokazuje kako je udio žena u upravama vodećih hrvatskih tvrtki u 2017. godini samo  17,3 posto. To je smanjenje zastupljenosti žena ove godine u upravama za tri posto. Prethodne dvije godine CROBEX Indeks žena bio je iznad 20 posto.

AD Plastik s udjelom žena u upravi od 50 posto spada u pet vodećih tvrtki na Zagrebačkoj burzi. CROBEX Indeks žena od 2014. godine izračunava tvrtka za pronalaženje kadrova i savjetovanje u upravljanju ljudskim resursima Selectio. Ovaj indeks omogućava uspoređivanje Hrvatske s ostalim zemljama Europske unije prema Izvješću Europske komisije o rodnoj jednakosti u upravama tvrtki.

Prema posljednjim dostupnim podacima Europske komisije iz travnja 2016. godine najviše je žena u upravama u Francuskoj čak 37,1 posto, Švedskoj 36,1 posto , Italiji 30 posto i Finskoj 29,8 posto. Ove su zemlje, uz Nizozemsku s 28,1 posto, zabilježile najveći rast udjela žena u upravama u godinu dana. Taj je rast prosječno iznosio čak pet posto.

U posljednjih godinu dana u hrvatskim tvrtkama u sastavu CROBEX-a za sedam posto porastao je broj zero companies, odnosno tvrtki koje u upravama nemaju niti jednu ženu. Takvih je čak 55 posto.

U sklopu osme Konferencije o društveno odgovornom poslovanju u organizaciji Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj dodijeljene su nagrade Index DOP-a. AD Plastik dobio je nagradu za najveći napredak koju je u ime kompanije preuzeo predsjednik Uprave Marinko Došen.

„Iznimno mi je zadovoljstvo primiti ovu nagradu, jer ona je potvrda uspješnog provođenja društveno odgovornih praksi u našoj kompaniji. Ova nagrada ujedno je velika odgovornost i poticaj kako bi u budućnosti bili još bolji. Svjesni smo odgovornosti prema zajednici i okruženju u kojem poslujemo, jer kao što se svaki pojedinac treba truditi živjeti u harmoniji s prirodom, tako i svaka kompanija treba poslovati u harmoniji sa svojim okruženjem. I to je ono čemu težimo. Postavili smo vrlo visoke standarde kvalitete i inovativnosti u našem poslovanju, ali jednako tako postavili smo i vrlo visoke i ambiciozne ciljeve po pitanju društveno odgovornog poslovanja. Društveno odgovorno poslovanje dio je našeg korporativnog upravljanja, a u budućnosti ćemo se truditi biti još bolji partneri prirodi i zajednici u kojoj radimo.“, izjavio je Došen.

Indeks DOP-a metodologija je za ocjenjivanje odgovornih praksi u poslovanju hrvatskih tvrtki izrađena po uzoru na slične svjetske metodologije, a u prvom redu na Business in the Community CR Index. Pretočena je u upitnik koji sadrži 119 pitanja iz šest osnovnih područja društveno odgovornog poslovanja. Ova metoda procjene omogućuje objektivnu procjenu društveno odgovornih praksi poduzeća i usporedbu s praksama drugih.

Na temelju rezultata postignutih popunjavanjem upitnika, HGK i HR PSOR jednom godišnje dodjeljuju nagradu Indeks DOP-a za uspješno provođenje društveno odgovornog poslovanja u kategoriji malih, srednjih, velikih i javnih tvrtki.

AD Plastik Grupa na svojim je internetskim stranicama objavila treći po redu Izvještaj o održivosti za 2015. godinu s kojim je prešla na izvještavanje prema GRI G4 smjernicama. Od ove je godine prešla na izvještavanje u jednogodišnjim ciklusima, za razliku od dosadašnjih dvogodišnjih ciklusa. Po prvi je puta zatražena i verifikacija sadržaja od vanjske specijalizirane kuće, točnije mišljenje o sadržaju Izvještaja dala je komisija Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj.

„Treći Izvještaj o održivosti AD Plastik Grupe, svojim suvremenim pristupom i dizajnom u potpunosti je ispunio svrhu nefinancijskog izvještavanja, a to je razumjeti potrebe i očekivanja dionika za informacijama te dati prikaz nefinancijskih utjecaja poduzeća sukladno njihovim potrebama.“, izvadak je iz mišljenja komisije HR PSOR-a.

Društveno odgovorno poslovanje sastavni je dio korporativnog poslovanja i ponašanja u AD Plastik Grupi, a ujedno je alat koji pomaže upravljati rizicima i boljoj procijeni poslovnog okruženja. Iskustva kompanija koje primjenjuju društveno odgovorno poslovanje pokazuju kako su one uspješnije. Imaju zadovoljnije zaposlenike, poslovne partnere i društvenu zajednicu, a brigom o okolišu i zdravlju ljudi umanjuju rizike od eventualnih kriznih situacija, osiguravaju bolji rejting u poslovnoj i društvenoj zajednici i slično. Važnost društveno odgovornog poslovanja prepoznata je u cijelom svijetu, a EU je uvela i zakonsku obvezu za velike tvrtke koje od početka sljedeće godine imaju obvezu objavljivanja nefinancijskih izvještaja, što će za AD Plastik Grupu biti samo nastavak uhodanog izvještavanja.

AD Plastik ocijenjen je kao jedna od najuspješnijih kompanija u području korporativnog upravljanja u Hrvatskoj i osvojio nagradu za izvrsnost u korporativnom upravljanju. U sklopu druge po redu poslovne konferencije Korporativno upravljanje u Hrvatskoj, po prvi puta su se dodjeljivala priznanja dioničkim društvima za izvrsnost korporativnog upravljanja. Nagrade dodjeljuju tjednik Lider i Centar za istraživanje i upravljanje, a temelje se na analizi rezultata svih dioničkih društava na redovitom i službenom tržištu Zagrebačke burze. Na osnovi dostavljenih upitnika i prema SEECGAN metodologiji definira se ocjena korporativnog upravljanja.

Konferencija se bavi važnim pitanjima korporativnog upravljanja i njegove uloge u poslovanju trgovačkih društava, a glavni cilj je upozoriti na potrebu i mogućnosti unaprjeđenja sustava i prakse korporativnog upravljanja u Hrvatskoj. Predsjednik Uprave AD Plastik Grupe Marinko Došensudjelovao je na okruglom stolu na temu „Prvorazredno korporativno upravljanje u hrvatskoj – iskustva najboljih dioničkih društava“.

„Korporativno upravljanje iznimno je važno za ostvarenje vrhunskih poslovnih rezultata, budući se uspostavljanjem visokih standarda korporativnog upravljanja i transparentnosti poslovanja olakšava pristup kapitalu uz niže troškove. Prednosti dobre korporativne prakse su što se odgovornim upravljanjem te nadziranjem poslovnih i upravljačkih funkcija štite interesi dioničara i svih drugih dionika. Dobra praksa korporativnog upravljanja nama je iznimno važna, posebice ako uzmemo u obzir naše poslovanje na više lokacija i nekoliko različitih zemalja. Poslovanjem u skladu s važećim propisima zemalja u kojima smo prisutni, zadovoljavanjem najviših standarda u organizaciji poslovanja i primjeni suvremenih poslovnih načela, primjenom i ugradnjom priznatih međunarodnih smjernica, ostvaruju se preduvjeti za donošenje zakonitih, odgovornih i optimalnih poslovnih odluka.“, rekao je Marinko Došen.

Uz AD Plastik, nagrade su osvojili Ericsson Nikola Tesla, Hrvatski telekom, Končar elektroindustrija, MIV – Metalska industrija Varaždin, a priznanja za izvrsnost dobili su još i Podravska banka, PIK rijeka te Optima telekom. Nagrada za najbolju praksu korporativnog upravljanja u Hrvatskoj dodijeljena je Atlantic Grupi.

Projekt Iskustvo zlata vrijedi omogućuje studentima s invaliditetom da se prijave za radnu praksu u kompaniji čija je priroda posla bliska smjeru studija koji su odabrali. AD Plastik priključuje se drugu godinu zaredom ovom projektu smatrajući ga nadasve korisnim i potrebnim. Ovaj projekt doprinosi podizanju svijesti poslovne zajednice i društva uopće o problemima s kojima se osobe s invaliditetom suočavaju prilikom zapošljavanja.

„Ovo je dobar način da se otvoreno priča o konkretnom problemu, ali ujedno i o pozitivnoj praksi koja treba poslužiti kao primjer svim kompanijama u Hrvatskoj. Kroz ovaj projekt studentima s invaliditetom pružena je prilika za stjecanje praktičnih znanja i iskustva neophodnih za daljnji razvoj njihovog poslovnog puta. To je više nego dovoljan razlog da se ovakav projekt podrži.“, istaknuo je predsjednik uprave AD Plastik Grupe Marinko Došen.

AD Plastik prve je godine sudjelovanja u ovom projektu imao jako pozitivno iskustvo. Mladoj je studentici s invaliditetom omogućena radna praksa u Solinu, a ona je svojim zalaganjem i trudom osigurala svoje buduće radno mjesto u ovoj kompaniji.

Na 19. Skupštini HR PSOR-a AD Plastik postao je njihova punopravna članica. Na skupštini je prisustvovalo preko 60 članova, suradnika i partnera koji su imali priliku čuti sve o prošlim i budućim aktivnostima HR PSOR-a. S obzirom da je Skupština održana u prostorijama HEP-a, predsjednik Uprave Perica Jukić, upoznao je članove s njihovim Izvješćem o održivosti. Ravnateljica HR PSOR-a, Mirjana Matešić, izvijestila je prisutne o radu Upravnog vijeća i ureda te ih je upoznala s Programom rada za 2016. godinu. Osim AD Plastika, na Skupštini su se predstavila još četiri nova člana i to PricewaterhouseCoopers, Lidl Hrvatska, Schneider Electric i Valamar Riviera.

Prezentaciju i predstavljanje kompanije održala je direktorica zaštite i općih poslova Jadranka Konta